人力面试时都是问一下基本情况，主要是看个人经历和岗位匹配度。接着是财务总监面试，因为这个岗位架构是挂在财务部里面的，主要介绍这个岗位的工作内容，以及自身工作与之相匹配的地方。结束后有个小小的电脑测试，很简单，只要平时工作用过excel表的都能做出来。之后是老板面试，这个阶段就是看眼缘了，没有问特别刁钻的问题，很简单就通过了。虽然拿到了offer，最后我还是没有选择这家。...查看更多

因为是哥弟，我的期待蛮大的，认真准备了很久的面试，去到那里填应聘表，调查问券，写故事读后感，量身高体重（无论面试任何岗位都需要量体重)。之后就是漫长的等待，等了一小时终于等到面试，让我做个自我介绍就出来了，全程不到5分钟，真的一脸懵，完全没了解我就结束，hr连基本的尊重都没有，就是看身高颜值判断人吧。...查看更多

公司没有前台，进去就是一个疑似保安的男士让我填表，学历要从小学写起，家庭成员也要写全，一开始有种被查身份证的感觉其实并不太好。填完表就是HR来面谈，都很礼貌的，不过公司是单休的。之前听过一个职场忠告说：“不要去单休跟天使轮的公司。”其实也不清楚为什么这么说。随后部门领导面试，谈了挺多，然后说薪资什么的让HR到时电话跟我谈，能力方面觉得我是没问题的，问我什么时候到岗啥的，然后我就走了。得到了认可很感恩，不过大概率不会选择这里。...查看更多

人事岗位量身高问度数，想你好看高挑(我琢磨着看见的几个员工也不是很高很好看啊而且你自己就戴着眼镜迷)，最骚的是面试讲工作经历说得非常清晰，她像听不懂一样，最后说的还是个错的，解释得我已经累了，算了转正后交社保，试用期三个月没有公积金，说是大小周(可能单休)，薪资非常非常一般，可能我老东家太有人文情怀了，各方面非常人性化，法律法规也严格照着来，所以哥弟这个让我感觉就是土地主压榨人，建议没工作的，长得不错的可以去试试就当锻炼了...查看更多