TCL面试分为三部分:
1、性格测试;
2、逻辑能力测试;
3、技术面试。
首先HR会接待到一个安静的环境中,去做性格方面的交谈,这方面只是作为面试的一个引子,打开话匣子的过程中了解面试人员的性格。比如喜好、工作风格、为人处事的原则等等。
接下来会有一张试卷,会涉及到逻辑判断能力和性格方面的考察,部分试题没有正确答案,只要言之有理就行,至少要能够对自己选择的答案自圆其说,在这个过程中,HR也会二次确认候选人的性格特征。最后一轮是技术面试,针对岗位性质的工作内容提问,在最后一轮一般是小组Team Leader进行。
...查看更多