嗯。。。后面如果合适，还会有部门老总的面试，但最起码觉得这个人事主管比较实在，不会只往好的方向说，下面的人事小姐姐一开始电话联系是说从基本的跟单岗位做起，后面转岗销售。但人事主管说并不一定是那么回事，即便能力达到，也要结合当下公司发展、部门结构等等。所以能不能转岗销售不保证，从跟单做起工资就是比较普通。公司在中山本地应该还是可以的。不过跟自己想要的有点差距。...查看更多

应聘绩效专员岗位，工作包含绩效及人才发展两个方向，绩效方面是传统制造业模式，人才发展刚推行不久。因为工作经验绩效方面蛮契合的，和招聘及主管都聊得蛮好的，比较轻松。最后部长一面，感觉蛮严苛的，结果真的被拒了。整体感觉还是蛮好的，不过这个岗位更加注重对绩效结果的运用，如组织架构调整、人员晋升等...查看更多

一般就是先HR过来面试，填点资料，问了一点情况而已，就是相关领导来面试了，总之就是问了一下工作的内容，互相试试水，看你有没有相关的工作经验，总之我觉得就是没有太大的难度吧。 不过大洋电机适合应届生过来学习东西，结构/电磁里面有很多组，有些老打样员真心不想一起共事，还有一些皇亲国戚，你不自己动手，他管你？还有每天的早会真的是让人绝望，在互相扯皮，受不了。请考虑清楚吧。学东西还是可以的，没从事过的过来试水的再三考虑吧。 ...查看更多