网上投递的简历，HR打电话来沟通，用营销管培生的名额招工程管培生。前期沟通还算顺畅，面试时负责的HR一直强调能否接受至少6个月的营销岗位轮岗，也一直在围绕这个问题体提问至少20分钟。既然招的是工程岗位的管培生，不问专业问题，也应该全面了解应聘者的思维、逻辑，表达，情商，可HR似乎并不关心，仅仅一个简单的自我介绍。后面让我提问的时候，我问了两个有关公司的问题，想了解下分公司的业绩，规模，HR含糊其辞两句话就结束了，然后直接结束了面试。 或许是HR对我不满意吧，但同样我也对他不满意。个人感觉是在用管培生的名头招普通销售，有能力有学历的毕业生还是不要去了。后来同学去面试也说的很清楚，6个月营销岗轮岗，要完成至少3-5套销售业绩才能转岗。再加上网上的一些负面评价，我直接在他拒绝我之前拒绝他了。 ...查看更多

工程管理探海者 一面第一轮Hr面，详细问做过的课题和实习经历，会针对实习经历提出细节深挖的问题。大概30分钟，过了一周左右通知二面。二面第二轮区域负责人面，主要考察抗压能力和逻辑思维能力，问了个人情况、个人发展规划、对房地产行业的看法。大概15分钟，同样过了一周左右，通知终面。终面Hr总及集团负责人，2对多形式，主要考察逻辑思维能力，针对个人情况，提出问题问看法。对实习经历中的细节进行简短提问。...查看更多