45分钟20道简答题 涉及Java基础 数据库 网络协议 算法（2题 快排和二分查找）两个面试官 要求自带 两份简历，两个轮流询问题涉及：首先是业务上的：项目业务介绍 （问的很细）项目运维部署  日志处理监控  项目中遇到的困难问题。笔试题中的问题详答 Spring全家桶 mysql优化 代码优化前端问题（html themleaf Jquery ajax）获取知识途径 谈读后感 要深刻虚拟应用场景 谈一套解决方案 如秒杀畅享你的未来计划 并再说你的实现路径总结：轻描淡写 虚实结合 混合双打。要求你的项目必须复杂且解决困难的经验。要求你的基础扎实深入原理 能图手在空中画个b+树谈谈的那种。要全能 前后端开发 部署 测试一体 最好要能优化平台。要会自主学习 并现场写一篇博客谈感受。要有成套的虚拟问题解决方案。总之要比两个人加在一起厉害 且只要一万块  。牛逼 完！ ...查看更多

我自始至终没有主动投过新航道，2个不同的HR主动找了我两次问我要简历。Boss上前2周找过我，问我有没有教学经验，我说没有。然后又要电话跟我沟通，还是问有没有教学经验，我说我在boss上说过了，没有，之后她就没约我面试了。这两天又有HR联系我，也没问教学经验的事，就直接约我去面试，然后说要准备一个20分钟的试讲。我就认真准备了下，还做了PPT。去了先是给了套笔试题，内容跟我面试的经济学老师基本没有关系，就是些基本的单词和翻译。然后还让我填了一张表，我就奇怪了，明明前台已经问我要了简历，又填和简历一样的表，是要考察我抄写简历的能力么？笔试和填表差不多一个小时，并没有给我一口水喝。然后就是试讲，电话沟通是说准备了20分钟的试讲，我才讲了2分钟，就被HR打断了，然后就要看后面的PPT。我就觉得你既然不用听我讲看PPT就知道了，那直接让我给你发PPT就好了啊。总之感觉有被冒犯到。最后是面谈，大概还是问之前有没有教学经验的问题，然后又说他们倾向招有经验，来了就能上课的老师。我就真的是无语了，之前另一个HR已经问了我两遍有没有教学经验，我Boss上说了一遍，电话又说了一遍，简历发了两遍，表填了一遍。你们是听不懂我说话还是不看简历的呢？既然想招有经验的还约我这种没经验的过来干嘛？还让我费劲准备了试课然后你就听了2分钟。闲的？寂寞？找人聊天？完成业绩？在老板面前表现得貌似很忙？还说如果没有经验，去第一周是无薪培训，培训完再签合同。Excuseme?新航道也是大公司吧，竟然还有无薪培训一说？整体感觉就是个压榨老师的公司吧，跑校区，一天上八九节课都很正常。问薪资的时候给出了一个5k到2w这么模棱两可的范围，具体课时费不敢讲。这种公司估计也就应届生愿意去吧。所以才有2个HR隔了2周找我的情况。拜托找我之前先内部沟通下？而且主动找我至少要有些诚意吧。这么浪费人的时间和精力实在是有些不道德。...查看更多

我自始至终没有主动投过新航道，2个不同的HR主动找了我两次问我要简历。Boss上前2周找过我，一开始是个姓谢的HR，问我有没有教学经验，我说没有。然后又要电话跟我沟通，还是问有没有教学经验，我说我在boss上说过了，没有，之后她就没约我面试了。这两天又有个姓简的HR联系我，也没问教学经验的事，就直接约我去面试，然后说要准备一个20分钟的试讲。我就认真准备了下，还做了PPT。去了先是给了套笔试题，内容跟我面试的经济学老师基本没有关系，就是些基本的单词和翻译。然后还让我填了一张表，我就奇怪了，明明前台已经问我要了简历，又填和简历一样的表，是要考察我抄写简历的能力么？笔试和填表差不多一个小时，并没有给我一口水喝。然后就是试讲，电话沟通是说准备了20分钟的试讲，我才讲了2分钟，就被HR打断了，然后就要看后面的PPT。我就觉得你既然不用听我讲看PPT就知道了，那直接让我给你发PPT就好了啊。总之感觉有被冒犯到。最后是面谈，大概还是问之前有没有教学经验的问题，然后又说他们倾向招有经验，来了就能上课的老师。我就真的是无语了，之前另一个HR已经问了我两遍有没有教学经验，我Boss上说了一遍，电话又说了一遍，简历发了两遍，表填了一遍。你们是听不懂我说话还是不看简历的呢？既然想招有经验的还约我这种没经验的过来干嘛？还让我费劲准备了试课然后你就听了2分钟。找人聊天？完成业绩？在老板面前表现得貌似很忙？还说如果没有经验，去第一周是无薪培训，培训完再签合同。Excuseme?新航道也是大公司吧，竟然还有无薪培训一说？整体感觉就是个压榨老师的公司吧，跑校区，一天上八九节课都很正常。问薪资的时候给出了一个5k到2w这么模棱两可的范围，具体课时费不敢讲。这种公司估计也就应届生愿意去吧。所以才有2个HR隔了2周找我的情况。拜托找我之前先内部沟通下？而且主动找我至少要有些诚意吧。这么浪费人的时间和精力实在是有些不道德。...查看更多

第一轮面试和hr对谈 第二轮见习三天 第三轮和校区校长面谈 劝退：绩效考勤等各方面有个浮动 薪资完成加五百 没完成扣五百 没有自己的资源 之前每天打一百个电话左右 超出一万还是五万的业绩开始计提成（没听清） 没有双休 周一到周五轮休一天 环境还可以 喜欢电销的可以尝试不用出去跑...查看更多

这大概就是人事为了完成KPI才安排的面试。真的十分莫名其妙，浪费时间。到最后我都不知道她想让我面试什么职位。职位也不肯讲，工资也不肯讲，总是就是很形式化的，为了完成面试任务而面试的感觉。对方全程十分不耐烦，完全是出于礼貌才没有挂断她的电话。最搞笑的是人事在一个平台KPI我之后，又换了个平台联系我，服了。...查看更多

面试前会先发一个资料给你 让你做准备两三天时间 从里面选择自己觉得最擅长的讲 然后开始面试 第一轮是HR面试 简短的英文自我介绍 聊一聊人事方面的问题 然后就是教学的面试 也是一段英文自我介绍 然后讲课 15分钟左右 之后教学主管会问你关于这节课的评价 知识点的梳理 通过之后就是三天的试课 有教材 试讲然后磨课...查看更多