疫情 一面是线上的。 一轮的人事小姐姐，问的比较细致，过往的经历，上家离职原因，兴趣爱好，对人力资源的看法，平时自我提升的途径，以及未来职业规划等。有些问题，自我感觉答得不是特别好，但总体上聊的很愉快。后面通知到公司面试，写了个笔试。笔试题是基础逻辑测试题，二十多分钟写完了，就坐在小沙发等面试，前台小姐姐态度好好，中途贴心递了水~   然后是人力资源总监面试，回来查了资料，是公司联合创始人之一。意外地有亲和力哈哈哈，关于人力资源各模块知识和理解都聊了。面试结束的时候，面试官分享了一些人资心得经验，给了一些职业发展规划的建议。学到了很多东西~ 希望能入职吧，氛围很好~...查看更多

第一题目：设计ER图，公司有很多俱乐部，每个俱乐部有1-3名部长，俱乐部不定期的举行活动，举办完活动会选一个参加活动成员来写总结报告。第二题目：写sql 需要用到 group by having 2.1 找出每个部门职员名称为'clerk'的最大薪金，最小薪金2.2 找出每个部门有超过1人大于公司的平均薪资，1，思路找出每个部门的第二高工资   2，第二高工资大于公司的平均工资select deptno,max(sal) second_highest from empwhere empno not in(select b.empno from (select deptno,max(sal) sal from emp group by deptno ) a, emp bwhere a.deptno=b.deptno and a.sal=b.sal)group by deptnoorder by deptno第三题：程序设计grade[99][9]   99代表100张照片，9代表10个人每个人打分，去掉每一张图片的最高分和最低分才是每一张的最后得分1，设计源码，输出每一张照片的得分   思路：先做一个排序的方法来，循环100张照片，对每一张照片的得分从小到大排列，然后求平均分就是最后得分。2，找出打分最精准的评委和最不精准的评委。求每一张照片的平均分和每一个人员打分的差值并取模的100张照片之和。得分最高为最不精准，得分最低为最不精准。...查看更多

前台的小姐姐还是很nice，先是进行笔试，自己的有些测试基础不太好，所以笔试的成绩不是很理想，也让自己认识到自己很多的不足之处，需要去努力提升自身！公司的环境氛围还是很不错！面试官问得比较细，也聊得比较久，但是明显感觉比较诚恳。工作内容和工作强度 后续发展都讲的比较清楚。希望可以尽快适应融入...查看更多

这是我的第一次面试，给我的感觉还是很好的，刚到那里就被他们的工作氛围给吸引了，我还唯唯诺诺的不好意思打扰他们。面试的过程也很开心，刚到那里先做一份逻辑卷子，然后直接到办公室里面试，HR是个小姐姐，人很好，我刚开始很紧张，她好温柔，慢慢的帮我调节。走的时候还好客气的送我，搞得我觉得很不好意思。虽然过去两天了，再收到结果的概率可能也很低了，希望还是要有的嘛！总得来说很开心的一次面试，充满期待和对未来的憧憬...查看更多

朋友在公司工作一年多了我之前在老家发展，今年刚来深圳朋友觉得公司不错，技术氛围也可以内推过来面试笔试考得比较基础的，但是也要复习一下哦，很多东西记不得了面试官比较友好，想不起的知识也会引导一下hr小姐姐面试就更nice了 更向聊天已经收到offer  期待入职...查看更多

面试的是暑期实习岗位虽然实习津贴不算高，但是整体工作比较轻松，同事相处较融洽，接触的工作内容 也能学到东西。面试是在学校就和hr联系了。hr也很有耐心 跟进我可以到岗的情况考完期末就到公司参加面试  有一个简单的逻辑测试，后安排了hr小姐姐面试，很亲切，问了一些社团经历，介绍公司情况 后面是主管面试  考察应变能力吧，会问一些处理客户场景的问题总体来说不难  要自信些哦...查看更多