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班尼路
广州市 · 批发/零售 · 1000-9999人
公司实力雄厚
A级纳税人
经营产品·7项目信息·1

面试经验

“有难度”
“体验一般”
73 条面经
hr面试官自我介绍不尊重人工作经验第二轮第三轮3轮随机应变人事具体问题一面二面出差比较满意数据处理体验不好
匿名用户
商品专员
未通过未通过
没有hr面试,直接部门主管面试。一位女性拿着简历进门,语速很快,问我:为什么要她招聘我做这个岗位。我开始陈述第二句时,她打断我,要求我三句话说完。(嫌弃的态度,面试之前不看简历,面试之前没有与HR沟通,总之各种负面的态度,我当时就知道面试肯定凉了,她就想打发我快走,她现在很忙,压力很大,年龄不大但是**,干练的感觉但是脸**,像我某个外企女亲戚) 我以自己的IT技术能快速处理数据作答。她不以为然,准备发作。我马上问班尼路有jda?她理所当然回答有jda。(我马上懂为什么她招商品专员这么嚣张的原因,也知道必须马上改变show技术的应聘思路)然后我马上说对jda的崇拜信任,表明中国很少企业上jda,商品部门有jda是大福气,我学习jda又快又肯学。她回了我两三句,大意是:商品部门没有jda怎么能开展工作,我找商品专员需要干练,懂服装时尚(暗示hr浪费她的时间来面试我,她很忙很干练)。我当时肯定听出她的拒绝之意,最后恭维她一句“有jda是她(商品部门人员)的幸福”。她一脸认真的反驳我“有jda是公司有远见”。 面试结束——我当时就想笑她:要不是班尼路港资在香港人工贵,早早上jda,运用成熟,在中国区就班尼路的规模与行业排位,哪有钱和知识搞成熟的jda给你用。jda在中国就是好用但规模极小,实施人员少,中文资料和本土商业案例就那小猫几只,反正本土企业用不起jda。而且,有jda给你用,你还忙的压力写脸上,你被剥削的多惨啊,时间不够用就面试前看简历,节省双方时间,胜过现在浪费你贵人几分钟。居然还给企业唱赞歌。搞清楚中国99%的服装企业没有jda,未来20年都如此。你作为商品经理,离开了jda就被废了五成能力,贬值得厉害。你和你的下属不钻研excel自动化技术,不重视it,恐怕一辈子都离不开体育中心地铁站(班尼路办公点)。 我事后反思,恭维一句“有jda是幸福”,可以是嘲讽使用更高效的工具,人却被工具异化,也是嘲讽不接地气,完全不知道中国本土企业现状。我不知道jda好不好了。今天看招聘信息:商品经理(男装)——抗压能力强,能够适应高效率快节奏的工作环境。联想到女面试官的干练抗压形象,写了面经。女性慎投。 ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:(你对数据处理如此自信)我试探问:班尼路有jda?
2 年前 发布
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