一般都系hr先面试,再轮到部门主管,这次次序不一样,主管讲解岗位工作内容满清晰的,也没有社会普遍对女性年龄的针对,表达期望招聘稳定的员工。工作内容日常在办公室处理,无需巡店出差,需要懂得使用excel,需要与门店、供应商、厂等多个部门沟通,也需要能表达能力清晰。工作日加班并无任何加班费或者补休,如遇上活动期多订单,周末加班可安排调休。感觉基本福利始终有,但加班都系等于免费加班,工作做不完系属于员工自身能力不够熟练问题。HR基本友好问候,主要谈论到之前离职原因和打探薪酬信息。从谈吐内容中可以得知,此位人事并无浏览过简历内容。总结,往前离职原因工资低,这个HR也是提出一样的低工资,询问能否接受且态度逐渐变差,完成HR邀人面试kpi的一天。另外,邀约面试的时间与主管手上得到的面试信息不一样,这里的人事在对外对内的处事方面都不是很好。...查看更多