公司环境ok，办公室蛮大，人员大概看了下二三十人，人事带着参观了一下，感觉ok的人事先做基础面试，主要问一些基础运营业绩情况还有咨询我个人的求职意向跟职业规划之类，二面就是2位部门经理，他们主要针对运营推广细节，还有一些运营特殊情况解决案例的面试，还有咨询我个人职业规划跟意向团队的画像之类，感觉他们都挺实在真诚，也挺资深的，他们都是八九年老运营了，没有太高高在上的样子。最后我也针对一些公司情况问题提问，他们也给我做了详细的介绍，包括他们的品类，运营情况，业绩发展情况历史，优势点，还有一些不足的正在优化的点，还有他们的个别案例，最后我也咨询了转正目标的设定，算是合理的吧，不太画饼，我也查询调研了他们的品牌，确实也没有夸大其词，挺有潜力的目前来说，我正在等答复，感觉靠谱...查看更多

公司写着100-499，实际只有10个人，简陋的门面，没有公司招牌。面试的时候，女经理说，他们公司没经验和有经验的人底薪是一样的。真心没见过这样的公司。。说我期望工资太高了。这不就是明显打压吗？？？而且前面说公司只做广告，不做任何站外推广。说他们从12年开始做，做的很厉害很厉害，排名很前。（一个公司成长10年，还是只有几个人，一是管理有问题，二是根本没说的那么厉害）基本不花钱在站外。后面又说现在开始做现在推广了，有很厉害的资源。难道不是前后矛盾吗？真的这么厉害，还需要做站外？后面女老板进来了，我问底薪的问题，她说不是一样的，没经验一个底薪，有经验一个底薪（但是都是十分之低的）。前面经理说一样的，后面老板说不是一样的。这公司真的很奇怪，女经理这种打压方式很**。女经理就是一直吹嘘公司很厉害，说可以提供很好的资源，但是也没说有什么特别的。就是提倡底薪低，提成说是可以拿很高。就是画大饼嘛。现在这个年代还有人这么冠冕堂皇，真够奇葩的。真的不建议有经验的运营去面试，就是一个大坑。没什么福利，还处处打压人，聊天方式极度不舒适！！最后还问能不能接受这样的底薪，我肯定是直接拒绝的。浪费时间！...查看更多