一面 第一轮算是业务面，HR和业务主管一同面试，自我介绍之后详细问了工作经历和简历项目。然后设置了一个业务场景要求简述分析思路和解决办法，整体难度不大。之后聊了一些行业和业务看法，也聊了一下个人爱好。HR问了常规的职业规划、离职原因、薪资期望方面的问题。最后就是反问环节。整体面试感受挺好，面试官没有架子，氛围也很融洽。二面前先要求做了笔试（不明白为什么笔试放在一面之后），主要三部分：1）简单的逻辑题；2）数据和图表解读题；3）从excel里的一个原始业务数据，要求自己处理数据，分析业务问题所在提炼建议二面HR、业务主管、大老板一起，主要大老板提问。首先还是深挖简历，提问比较咄咄逼人，感觉大老板比较偏传统看重稳定和工作上的服从（不过对于一些原则观念该坚持还是坚持，事后业务主管表示比较认可这种态度）。其次就是一些和具体工作没有太大关系的问题，如实回答就好。最后依然是反问环节。...查看更多

先是就专业，你研究生参与的项目，你的实践经历进行各种提问，主要就是考验你的思维能力、表达能力，然后就你所从事的跟营销相关的活动进行展开，这个时候最重要的就是展现活动亮点，以及你所参与的部分，在谈到你所具有的符合营销的能力时，一定要依据有实例！不要我擅长组织blahblahblah，然后就没了，你凭啥这么说，有没有具体的案例，你得摆出来。 再就是要干营销，面试不就是看你有没有最基本的营销思维——营销自己，这是最简单不过的道理，希望我的答案能给大家面试带来帮助。 ...查看更多

看到有人发康弘的面经，我也说说我曾经面试康弘的经历。16年7月左右在51job上投的简历，很快HR打电话让我抽空去面试。约的上午10点，到了以后前台和我说要等等 ，一等就半个多小时，我很急因为当时还在职，不可能一天都耗在你这里，终于40分钟左右让我去面。 当时是一个HR，一个新药的总监面的，和我聊了20多分钟，竟没问一个技术相关的问题，连我带的研究工作总结都没看（之前还是HR让我准备上！）。其实面完我就知道能不能通过和我的能力一点关系也没有，因为他们根本就没试图了解过，从他们问的问题我觉得他们关注的点是：1.薪资要求越低越好，2.跳槽越少越好。3.最好表现的老实，很听领导话的那种。当时因为等了40多分钟，我的心态也有些不好，一些问题回答的比较冲。比如问”能谈一下你为什么要换工作吗？我们公司比你现在的公司距离更远，而且我们对稳定性有一些要求“，我回答“员工跳槽是很正常的，如果你们待遇好的话，员工稳定性自然高。”。 其实面完走出研发大楼的时候，我就确定不可能来康弘的。招一个高级研发岗的人（51job上薪资写的8K到12K，我期望写的是9-9.5K），等了40多分钟，而且竟然连一个技术方面的问题都没问，说明根本就不重视技术型人才，他们更想招的是听话的，领导喜欢的。之后没通过完全在意料之中。顺便说一句，之后我有两个同事去了康弘，他们都在半年之内走掉了。 ...查看更多