非常傲慢且不正规的流程。刚进他们公司，警察就上门查了哈哈哈哈，不知道是犯了些什么事，就看到一波人东跑西跑到处找领导来应对。正式面试前呢，让人花一个小时填一张毫无用处的信息表，家庭隐私信息全部要写。面试都没开始，就学会收集应聘人的隐私了吗？拜托，这种流程应该放在正式签合同时好嘛。好的不学，就学这种坏风气？hr全程都在假借面试的名义，实则打探行业内其他公司的运营模式，并且在给出离职原因后，还要进一步不断逼问，仿佛是不把人逼到说前司坏话就善不罢休的样子。还不断故意扭曲我的语言，成心让我骂你吗？我都快怀疑这公司是不是在学所谓的压力面了哈哈哈，但是就学会了些表面功夫~建议不诚心招人就不要骗人去面试啦~你司如此爱逼人免费加班，倒也不是非去不可啦...查看更多

电话约见面试后如约赶往公司，面试hr与部门负责人都在，进门先填写一轮暴露隐私登记表+性格测试问卷（优点缺点选择题，问卷内容有点扯淡），一轮相谈甚欢，双方都比较满意，问及后续面试流程时hr表示可以立刻进入二面，随即起身去寻找二面的领导，业务负责人则继续主动与我讨论工作话题，等了一段时间不见二面的面试官出现，hr也不见人影，业务负责人也出门找人，随后几位一面的面试官集体消失………是的，以找领导为由集体消失！过一会派了个前台跑来，以二面领导不在为由，直接把你打发走，问及对接人？何时再约？等问题则是神色慌张，一问三不知的样子。 表示非常不解，就算有临时问题hr可以善始善终告知真实情况or告知一下不合适，况且席间已经约定了二面，突然就放鸽子并直接消失派一个前台来赶人是几个意思？？招聘就如此随意可见公司并不靠谱...查看更多