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面试经验

“有难度”
“体验很好”
17 条面经
体验很好2轮3轮及以上有笔试面试官难度有收获校招沟通顺畅使用情况1v1简历考核自圆其说二面讲故事出差hrka一对一
ttkyo
政策研究
确定通过感觉靠谱
岗位有四轮面试,HR-部门领导-人力总监-老板。【一面】基础面谈。主要是问和简历相关的一些问题,看一下过往履历、基本素养这样,HR小姐姐专业且态度很好。一面结束之后等了一会就进入部门领导面谈。【二面】部门领导面。部门领导是一个温温柔柔的小姐姐,主要是考察个人职业化素养,看人岗匹配程度,问了职场经历的最大挫折是什么、觉得自己最大的不足之处是什么之类的(aka讲故事环节哈哈哈),我讲了自己职场上踩过最大的坑的事。感觉公司对这块是比较看重的,大家准备的例子最好侧面体现自己有学习能力。【三面】人力总面。三天后安排了人力总面和老板终面,这个时间给小伙伴们做个参考,应该不是固定的,HR小姐姐说公司高管会需要出差之类的。人力总也是一个小姐姐,个人感觉会有点点紧张,因为我是毕业之后换了城市工作,人力总就重点问了我的规划、日后的安排,感觉我这块准备得不太好。这块大家一定要提前做准备,毕竟公司肯定希望能找到稳定干活的员工。【四面】老板面。听说是有的岗位需要老板面,和人力总面是安排在了同一天。面之前有提前搜过,老板是很年轻的企业家,视野会比较高,记得问了一个是关于自己最尊敬的人物是谁,应该是想考察价值观,可能政策研究岗比较注重三观要正吧。建议大家如果有老板面的话,要提前把岗位了解清楚,一定一定要和自己的性格特点做结合。 ...查看更多
2023-03-01 发布
黑土村卷纸数据挖掘
新媒体运营
确定通过确定通过
社招人员,有一定经验,虽然写的是新媒体运营,工作内容其实更像是融媒体,核心在视频创作上,BOSS直聘上沟通的,HR人很亲切,互相表情包刷的飞起,回信息速度非常的快,前期了解的也很清楚的,快速的安排了面试时间常规填表,询问了一些基本情况和岗位JD的软件使用情况,看了下过往的作品很快速的就进入下个环节部门主管主要询问了具体工作的一些细致内容,因为偏技术一些的岗位,所以问的很多都是实际技术能做的事情上,我也提问了很多部门发展,公司主要业务等,都得到详细解答,部门主管也很亲民,整体都是有说有笑,在技术上确认后,可能是聊得太好了,大概30分钟左右,立刻就让我总监面试了是个非常漂亮的小姐姐,主要是针对简历上的经历来深挖一个角度还会展开来聊,整体氛围特别轻松,主要总监小姐姐好看,呜呜呜,我就是个没用的小***,我询问了部门主要工作方向和工作目的,大概是将近40分钟上述三个环节全部都是在一天上午完成的,结束后,因为总经理在出差,1V1面试推迟下周。在其中我也拿到了其他公司给的OFFER,其他公司在等我回信,害怕万一推了别家公司offer,这家总经理面试把我刷掉,我就亏大发了,也是很直接的询问了HR,HR安慰我大概率不会,还说已经在安排我入职的工作了,最后推了别家等这边的总经理总经理问问题还是比较深刻的,首先会询问高考成绩,一针见血说“你XX分数比较低”,别骂了别骂了,我知道,呜呜呜呜。从一些特殊经历来展开聊,刚开始可能因为从高考成绩开始的,比较紧张,慢慢氛围就聊开了,大概30分钟左右公司非常的年轻化,除了老板是80后,部门主管和总监都是90后,而且颜值都非常了得,颜控哭了。厕所和工位干净敞亮,园区内部环境也比较不错,已经入职啦...查看更多
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Q:自我介绍
2023-02-27 发布
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