问过往经历，一些专业问题（基本比较浅），无非是想通过面试和问题确认你人的稳定度，专业技术能力怎么样，做事情的好坏，以及性格特点。个人自工作以来就是踏踏实实、本本分分的工作人，所以如实回答即可。面试其实是双方坦诚和双方选择的过程，所以我也问了这个公司的很多疑问与问题，包括网上看的未证实的风险等但我没有从面试官的回答中得到清楚的答案，或者我认为对方不够坦诚吧也算有缘无分，后面面试通过后，我也没过去或许就是这种隐隐的感觉，没有到位吧...查看更多

一面HR电话沟通，主要问综合性问题，例如：何时毕业，家在哪里，学业什么情况。沟通方式上HR措辞一般，感受不到尊重和理解，功利心很强，基本就是单刀直入。二面视频面，任职部门的技术主管和副总参会。主要讨论你的简历上的项目经历以及专业知识，沟通中涉及到你以前的项目中的技术细节，讨论实际工作中的能力要求。副总会问一些综合性的问题，比如你的性格，但态度较为轻浮傲慢，同样看不出尊重。总体来讲感觉公司氛围紧张，没有明显的企业文化。虽然最后给出的待遇不错，但有一种骗新人入职的感觉，只能说富贵险中求吧。PS：谈薪阶段HR对已有offer踩一捧一，这业务能力可能比较适合做销售。...查看更多

一面 第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多