售后客服，前两轮视频面试，hr和领导人都不错。最后一面是到公司，记不得是哪位了，总之是位女性领导。问了一堆问题，做这份工作的优势，以及我知不知道这份工作具体详细工作内容，我简历明明白白的写了没有做过售后客服的工作，你们不招新人那还叫我去面试干什么？ 这些就算了，问我三年五年职业规划，我的梦想，一堆莫名其妙让我觉得时刻都进行不下去的问题。我的规划是取代你，梦想是亿万富翁你给我实现吗？我是真的觉得面试问这些问题的都很xx，工资三千多，薪资撑死了能涨到哪里去，又不是技术岗，怎么着还得期望别人给你们干一辈子吗？ ...查看更多

面试了他们提供的质量工程师职位，来了质量经理和主管，一顿猛问，我看不像是在面试，看上去是去给质量经理和主管培训的，把他们工作中遇到的问题全部解答了一下，质量经理全程不说话，主管一直在提他的疑问，从产品开发到管理产品，主管应该还在质量懵懂阶段，有些问题和疑惑可能自己都还懵懂，质量认真做的人应该会有一套对管理工具与管理手法有一定的理解，认知不同理解不同，有时候真会听君一席话胜读十年书的感觉，瞬间提升认知。面试就是在给他们涨经验。第二天是老板面试，敷衍了事且有色眼镜。...查看更多

一面 hr先简单聊了下大概情况，双方觉得还可以，所以约现场面试。因在职不方便，hr帮忙协调了面试官月末周六的时间先是两位部门同事聊，问了很多专业的问题下，感觉回答的还不错，接下来安排经理聊，经理问了些考察软性的问题，整体聊的比较愉快。结束后返回上海等待结果。两天后hr答复通过前面的面试，需要再和苏州运营总裁沟通一次，因来回上海苏州比较麻烦，所以hr帮忙协调了视频面试。聊的时间不久，仍旧以软性问题为主，如优缺点，职业规划等，探讨了下我所在行业情况，大概十几分钟结束。大概一两天后hr给结果说通过，谈薪整体来说还算顺利，因为我之前面了苏州其他几家的岗位，都很一般，要么单休不交社保公积金，要么公司一般，没发展前景，所以和hr谈薪时主动按照苏州市场降了些薪资，还是主要考虑可以和家里人在一起，追觅发展还不错，相对其他公司来说，在苏州整体还可以，所以很期待加入。...查看更多

去之前看过大家写的评价的，看在贴出来的岗位薪资水平跑去面试了，他们是大小周上班，实际还会有加班。面试整体感受一般，面试的人和我感觉各说各的。感觉他们的测试虽然做的很详细，但好多应该是在重复浪费时间，所以加班也会不少。公司以后发展目前看不出来，只能说发展的确快，很多招聘人事人员。...查看更多

面试就知道过不了 。面试官喜欢问超纲题目。喜欢问他们工作中碰到的问题。问你解决办法，问测试产品的问题 。跨行业打探消息，然后问一些跨行业的职位你能不能接受。真是无语，地方很偏。建议面试者直接问他 车票报不报。不报，建议视频面试 。不到用心招人，套行业的内情 解决问题方法。...查看更多