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#公司缺点

避雷避雷避雷

重要的事情说三遍

起薪很高，但基本不涨。内部感觉很乱，领导斗争，组织架构经常变动，下面的人不愿担责任，做事推三堵四，做个事情特别拖沓。产品做得不行，内部又是各种关系，领导喜欢越级管理，出差补贴140/160/180，在一线城市连小旅馆都住不起。

没有。有也是一年后发，最多发一个月，听说发毛线的，发锤子的，还有发个鸡腿的。

公司管理比较复杂，部门之间人员流动性比较大。美其名曰资源充分利用，实际上造成的不好影响就是同事间，好不容易熟悉和了解，然后又调配到其他部门

公司CEO接触比较少。关键看你遇到什么样的直属领导。遇到好的领导，对你是事半功倍。

办公环境高大上,人际关系复杂,拍脑袋办事,互相推诿,官大一级压死人 内部管理混乱，政治斗争较多，推一个项目没有大领导拍脑袋拍屁股根本推不下去，区域方便有些领导真的很奈斯。 有些靠比同一区域的人年龄大上来的，能力还没到，还做不到以身作则。当然好的方面也很多，公司大多数人领导都很奈斯，就看你有没有跟对人了。职场老人推荐，新人慎重。

公司优点：前景很好，和国家电网做生意。 公司缺点：流程复杂，私人老板容易搞亲属关系。 意见和建议：总体还是不错的，每年招很多实习生，能学到一些东西。

狼性文化，工资低，我的部门开会领导明说：老板就看你的加班多少决定工资涨不涨，要求工作完成当天才能不加班，

然后给每个组扔一堆活，加班都完成不了的那种。 人员流动大，带我的入职才三个月，不懂的太多，有难的活像特斯拉的实验工作（要求最严的，也最难） 全扔给我一个新人，

最后成功成为一个背锅侠，果断跑路。

蓝月亮公司校招大学生储备干部还不错，是值得去的。

储备干部的待遇：储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。

作为企业管理的后备军，储备干部都要经过底层的工作，最终经过锻炼而选拔出来。