点融早期技术负责人是从微软出来的，所以面试的很多套路都是从微软延续过来。比如会问一些开放性的问题，例如让你设计一个飞机场该如何设计，如果中途突然出现供应商跟不上的情况会怎么办。总体来说面试过程很有意思。不过现在公司已经没落了，就不提了。

前面两个随便聊聊项目经验，后面来了个资深的，先写代码，然后根据代码写测试用例。最后HR，各种打压，压价，没谈拢。

三面，可能是人要的比较急，然后也没有问我技术问题，反正过程是很轻松的。面试过后出了公司没多久就通知成功了。很高兴。

从问题来看，比较注重实际操作经验，需要提供相关案例，及具体的处理过程，总体上如果过往经验比较匹配，难度不会很大。

面试第一轮就没过，问了很多基础的东西，太久没有面试所以很多基础的理论知识都忘差不多了，后来针对性的补充了基础方面的知识，找到了工作。

业务主管招HR，老板喜欢研究数据，一直揪着简历的数据问，还有公司自己的数据，对不上就觉得你现在的公司不行啊。

主要是javascript基础知识，总共有3-4轮，也会有前端知识需要问。数据库用mongodb，所以会问一点。redis也会问道。

直接面试组长，销售的组长，难度不太大，只要做过P2P平台就可以了，但是这个行业其实也还一般，组长也没有给规划到以后的发展，就是很一般的公司跟一般的面试。

一共三面，第一面电话面试，问了java基础。数据结构，集合框架之类的。第二面聊项目，现场写了两个程序，第三面hr面，给offer.

就是一般的沟通了解，通过沟通来了解一个人是否能胜任这份工作。公司当时还可以，不过金融行业不稳定，你懂的。