HR还行，基本的礼貌接待做到了，用人部门的面试官给人印象很差，主要两点体现。 一、想简单了解下公司情况及对招聘候选人的期待，面试官直接来句网上发布的有，一句话把天儿聊死了的节奏，虽然候选人当做不尴尬一样的继续谈话，但感觉这并不是诚心招人吧，事实证明岗位长年累月的挂着； 二、面试最后留了笔试题，候选人在规定约定时间内完成邮件发出后hr回复收到就没有回音了，这还不算，这个测试作品他们居然在候选人提交前在官方平台上发布了他们的答案，导致候选人答案显得重复度很高，这就很谜了，不让过面试可以不要浪费时间丢作品给候选人的，不然为什么要选定这个测试题并且自己又提前公布了？至少流程是很有问题的，总之是很谜的操作。综上，内部沟通比较困难，缺乏时间观念，流程错乱。 ...查看更多

1、应聘申请表特别长，有两页4面，填写起来比较费时间，建议HR优化一下。 2、面试反馈时间比较长，你以为没戏了，HR才通知你过关了，你以为有戏，她又很长时间才告诉你没过关。 3、一面专业线负责人，二面总裁。比较意外的是二面也就是终面的候选人，推测也有10人+，这种现象在过往其它公司面试过程中是没有过的。 ...查看更多

从发简历到面试接近一周，等待时间有点长。首先，技术主管面试（视频):1.问个人基本情况；2.自我介绍；3.问日常客户相处问题；4.驻场工作内容介绍；5.询问技术水平问题(要求不高)。大概3天后，hr面试（电话）:问些本人情况，介绍工资待遇和日常工作最后通过入职。 给各位的建议:如果处事不够圆滑，不是外向型的同学不要做驻场，有的客户不好应付，心累。熟悉工作之后，基本等于养老。祝各位:工作顺心，乘云直上。告辞！ ...查看更多

面试分为三轮，第一轮是电话面试，通常是人事招聘在电话中对个人情况的简单了解；第二轮是现场面试，在通过第一轮面试后，经过筛选的简历会推送给相关模块的负责人，并安排初面；第三轮面试是部门负责人做终面，这一轮确认通过后就基本开始走入职申请的流程。 整体来说相对这个岗位这三轮面试的难度算是一般，主要是针对工作思路，工作状态，以及工作经验的提问，保持正常心态，有相关的工作经验者优先。另外一个就是一定要体现自己的优势，对于这个岗位，细心和责任心是非常重要的任职要求。 ...查看更多

跟几位面试官分别是hr   产品boss  AI硬件产品leader面谈，全过程比较常规，总体感觉还可以，hr问题主要是稳定性、工作偏好、手上的offer之类。业务上聊了项目经历和看法，讨论了对公司场景和业务的理解，问了几个AI应用和数据结构相关的问题，如果相关领域有积累的话 个人感觉比较容易。...查看更多

校招笔试，题很简单，基础知识，手撕代码等。面试问的也是一些基础知识，面试官问我你如何处理异常的，我说我抛出异常让上层处理，他说那也叫处理？我能说什么，遇到异常你是打算硬怼了？你让我说什么。有项目经验的除非特别熟悉底层，不然别写，也许我遇到面试官比较奇葩，问你什么什么的底层实现，原理是什么，和其他有什么联系，心累，应届生，怪我能力不够，但是是不是扯深了点？...查看更多