主要还是要自身实力过硬，问的问题比较简单，当地人比较好进，面试问题很简单，能不能接受试用期的低工资，试用期在总部的成产车间学习了解水泥产品的生产流程，然后试用期结束是否能接受外派。

专业性问题基本很简单，会聊些生活，借此判断适不适合出差，出国，抗压等，对于女性可能会问未来有无生育计划。

无法到现场就参加的视频面试，还是比较正规，只是公司通知的面试时间再三的变化令人很无解，五天都没有给出结果，也不知道最后结果如何。

上市民企，氛围良好，办公效率高，福利齐全，人文关怀足，发展前景大，领导重视人才培养，2016年海外投资，实现跨国。

在人才网偶然看到了应聘的消息，投了简历就接到应聘的电话，期间应聘氛围很轻松。问了很多专业的问题 ，家庭情况和工作经历，毕业院校等私人问题。

当年招的是ERP项目经理。相对于多年经验的，直接免去笔试环节还是子公司老板面的，技术出身的大牛流程也简单，大体聊了下相关的技术，对于业务的理解 等，没具体到技术。不过根据聊的内容，基本上确定了技术方向。最后可能个人的想法比较突出，就这样通过了。