一个岗位可能同时叫了好多个候选人挨个进去面，部门经理+人事一起面。进去前需要在外面桌子填好表格，差不多等了二十分钟轮到你了人事会来叫你进去，有一种海选的感觉。可能面试还是要看缘分吧，我面的两个部门领导感觉都不太友善，也不太好相处。 然后人事也挺严肃的，整体氛围不轻松。会问你很多上一份工作的内容和你觉得最拿的出手的case，以及目前的化妆品趋势。我也不是上海人，但我个人觉得和岗位的匹配度很高，最后也是没消息，就有一种被套信息然后还陪跑的感觉，哭泣，七天内人事没联系就视作面试没通过。但是我认识的一个上海朋友最近进去了别的岗位，以前进去的一个同事也是上海人，所以感觉资生堂就是只招上海人，上海户口的成功率比较高。外地人基本当作陪跑或者了解行业信息。如果这样的用人内定方式，HR干脆就不要让非上海户口的来面试了互相浪费时间和感情。上班环境和大楼还是不错的。 整体方向感觉就想往欧莱雅或者雅诗兰黛靠拢，失去了日企某部分的本身和特色。据说有段时间换血裁掉了管理职后的人大多数都是欧莱雅过来的，所以现在招聘很多岗位的style也是英文。 ...查看更多

在微博上看到的招聘广告。到了公司以后，在一楼前台登记，上楼以后等了大概有30分钟，可能line manager在开会。然后在common room里面试的，问的都是关于产品的问题。面试官问的面试题：除了问自身经历之外，主要是问了一些关于产品的问题，1. 通过不同的维度给市面上的产品分类2卖点分别是什么。3. 竞争者是谁，他们的区别是什么。。。其他的记不得了。反正我觉得挺难的。如果对于品牌没有足够得了解，真的很难回答。...查看更多

日本经理和HR一起面的，大概半小时，全英文面试。 1）针对过去工作经历的一些提问； 2）对化妆品行业的认识和见解； 3）若作为资生堂的员工，将会如何规划资生堂旗下品牌的未来发展，什么品类和原因。因为我之前是乙方的，HR认为我没有作为品牌方有完整的成功案例，所以没通过面试。个人感觉他们还是偏好之前在品牌里做过的人。日本经理英文挺一般的。 ...查看更多

面试电商部门的销售助理，简历投完第二天接到电话，HR电面+部门主管现场面试。
面试让我提前20分钟过去写简历，正好是午休的点，办公区没有任何人苦等了好一会。
主管面试问题集中在： 1.过去工作经验介绍； 2.对应聘岗位理解； 3.后期想往什么方面发展，并阐述原因（不能往应聘的方向说，主管说要抛开一切自己最想要做什么）； 4.对是否能在上海长期发展不断询问； 5.英语自我介绍； 6.自己能胜任此职位原因。 
总结：套路陷阱还是有不少的，虽然本人之前工作经验基本符合但还是被pass掉了，有几个问题回答的支支吾吾，可能问题在于陷阱问题+英语不够好+没有上海户口，从一进来的填表就看得出他们对本地户口身份很重视。
面试完说结果要等一周，其实都是借口吧，不知道这一年内为什么很多公司都喜欢这么搞，不够实诚，前几年还不是这样的，拒绝你会当场告诉你，现在这种让面试者几天都心惊胆战的。 ...查看更多