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1.同事之间责任感关怀感很差，带我的那个

不管不顾，教的也很少，更多是自己摸索。

做直播斗地主项目的，试岗一周。先前已经和运营负责人和带我的说的很清楚，我刚入行，有啥需要学习的尽管说出来，我好有个方向。

然后答应了说没问题让我过来上班。每天来回三个多小时，确实是想好好学习尽快上手操作。但试岗几天也没怎么教。

2.试岗六天就是让我了解产品试玩，试播，写运营方案啥的。我问后台数据怎么看，怎么操作等问题，带我那个就说不用了解，先按照他的来，我也照着做了，昨天交了方案还跟我说没啥大问题，就是直播方案细节还要完善，我就继续写方案了。后面第二天来就跟我说不合适。

说说我的感受吧，不得不说华曦达在近几年发展的还是挺快的，每年的营收以翻倍的增速在增长，公司业务也主要以海外为主，已经和海外300+运营商有合作或者建立联系，市场份额占行业第一，算是一个细分领域的龙头企业吧，我所在的研发岗位不断有新的项目、新的工作内容接手，对我个人而言锻炼成长的机会还是挺多的，

虽然也会有压力，但付出也是有回报的；现在办公点是在高新园这边，住在西乡那边40分钟的通勤时间算是还行的，前不久也在宝安区拿了一块地，不久之后也会有自己的研发大楼，在宝安上班的话会更方便了，小期待一下。员工福利这一块也还可以，六险一金，有补充商业险，下午茶、节假日礼品、活动福利、社团活动这些基本上是属于家常便饭...估计大家对加班会比较关心，加班这块偶尔还是会有，不过根据自己的工作安排来协调，不强制，加班的话有加班福利、打车报销等。。。

就想到这么多了~

出差人脸识别领域第一梯队，目前是银行业的第一大供应商，合作的对象基本都是公安，机场、银行，用户群体还是比较有保障的，最近1，2年技术，还有销售额都提升很快，从发展来看，公司前景不错，值得一去，另外，对于福利什么的也不错，13薪+年终奖，平时过节偶尔购物卡，高温补助等等

非常不推荐的一家公司，号称是央企，从法律上讲，属于央企相对控股的三级公司，但内部的一切管理不如一个三流的地方民企。

首先，五险一金均不按实际收入缴纳。其次，报销从来不能及时，

而且每次报销都会被无缘无故扣上，一二百块钱。财务扣款原因，财务从来不回复。临近春节，会搞一个冲刺100天。双休变单休，5月份左右，会再搞一个大干100天双休变单休。最令人作呕的是这两个大概100天到100天的时候均不通知你结束能耗到哪天是哪天。终的结果就是意见当中也就刚过完春节那个两个月是双休。这些所有的双休变单休都不支付加班费。最为奇葩的是办公所需的笔记本电脑，需要个人购买，

而且公司也不给报销。疫情期间，员工出差需要做核酸，公司也不给报销。总之，给人的感觉是公司是在想尽，一切办法从员工身上扣钱。只有你想不到，没有他做不到。这种公司越早离开越好。

很不错的公司，别看成立时间不久，其实核心创始人都是很资深的业内大佬。

公司在创业阶段，团队有不少实习生，氛围很不错。

而且实习生都很强力，比如说博士实习生什么的……

目前的商业模式是做ESG服务，非常热门的领域，以后的发展潜力很不错。

加班也不多，回忆了一下加班时间都是用来集体学习的。整个公司就是一家学习型组织。

所在装备研发部门非常卷，内部特别压抑，每天加班到九十点是常态，

如果下班早了，领导就会认为你没什么工作，给你安排其他工作。关键加班还没加班费。午休时间看手机，

如果被发现会被叫去谈话。部门领导完全不懂技术，但还喜欢参与到项目里胡乱指挥。结果就是项目做好了，功劳都是他的，没做好，下面人背锅。福利在周边算中等偏上，工资体系有点模糊，具体看岗位，以及学历。

1、公司距离高新园地铁站D口500米，交通非常便利。

2、工资是基本工资+年中/年末奖金，当然每个岗位的薪资结构可能不一样，年终奖是年前发放的。

3、公司给员工准备小零食、下午茶，有员工体检、生日会和社团活动。

4、公司是双休的，每个月

最后一天周六是学习日，可以参加员工培训。