首先是自我介绍，然后HR会根据岗位的需要 结合你过往的经历提问。主要是围绕实际的工作对话。所以整体感觉还可以，不是那种闲聊天。不会问太多业务无关的东西。HR整体素质还不错，至少我面对的那位还行。HR通过了，推给了HRD约复试，然后就没有然后了。个人感觉是岗位不匹配。...查看更多

面了三轮 第一轮HR贬低同行业 第二轮整装经理 评价初面试者想法比较多及敏感 第三轮别墅经理 从进到坐在那里看一眼都不会 讲你的年龄代表生活阅历非常浅  大概意我这儿高端 客户群体需要什么样的人 你的人脉圈低级 没有感受过人家的生活 我隐忍很久抛出招聘的岗位我有点不大清楚等问题 她说不清楚从人力再来一遍 我问需要在这里等着么 她来一句你可以走了 请问这个优越感是因为你的职位么？对于面试者需要什么方式 作为管理者不懂么？可以随意这么不尊重人用语伤人么？在北京花近一个小时路程 面试近2个小时  对待有可能是员工的同事如此 更何况是客户呢 太过分...查看更多

一面的时候是个技术问的比较多，有一部分没回答上来（也是自己基础不扎实），最后又给出几何题、数学题、逻辑题，大约面了一个小时左右，然后面试官说让我等一下，他出去跟领导说一声，这一等就是40分钟（就在屋子里傻坐着），然后过了一会是接待我那个人事小姐姐，和我聊了能有5分钟，让我先回去等消息。 过了一天，boss上通知我去复试时间定在早上9点，然后我兴高采烈的去了，结果到那人家说院长上午不在，下午两点才能回来，需要让我等一会，无奈之下在附近网吧玩了四个小时，当到了下午两点见到他们院长，只聊了8分钟左右，他们院长一直在介绍公司架构等，然后就让我回去了，没有后续，简直是浪费我时间和精力。 ...查看更多