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公司实力较弱

面试经验

“有难度”
“体验很好”
281 条面经
面试官英语hr第二轮第三轮三轮人性化口语自我介绍难度薪酬领导中英文薪资有收获发展前景流失率优缺点干净利落英语演讲
匿名用户
服务员
确定通过确定通过
亲自去酒店前台投递的简历。几日之后酒店餐饮部的经理邮件通知(商量)面试时间。去了之后,在还没有营业的酒吧进行了面试。因为是对于whv签证的尿性比较了解,所以经理没有问特别多的类似稳定性,想干多久的这类的问题。更多的是对于我以往的一些经历进行了询问。因为我之前有一些类似于旅游业以及客户服务的工作经验,所以对于这方面问的比较多。尤其是一些当面对负面情况,或者不太好的事情发生,你是怎么做的,这类的问题。具体的我放在面试问题里,因为时间过的蛮久的,所以记得不太多了,但是就是围绕这些来问的。面试的建议:1. 英语好。这个是硬性要求。因为聊天的时候就可以感觉出来,虽然问的问题不太难,但是比起雅思考试的口语,这些面试的问题其实是需要清晰的具体的去描述,且更多的是去表达自己的想法,以及对方在你的回答下又进一步的问题,所以不是说一个泛泛的回答就可以。如果英语一般,但是能差不多沟通,那就要更大胆些,英语好并不一定就是词汇用的高级,重点在沟通无碍,我知道的小伙伴去参加类似的面试,其实平时英语挺好的,但是一碰到这种情况就害怕,卡壳,更别说沟通了,所以要加强这方面的锻炼。2. 诚实的去说。其实在不管是国内还是国外的面试,一方面简历有可能会有一些夸张,另一方面有些事情确实不懂,所以不要过于的去想着所谓的完美,也不要不懂装懂,因为其实明眼人一句两句就能知道你说的是不是事实,有没有夸张的成分,所以要把握一个度。3. 自信些。其实很多小伙伴很优秀,但是因为我们的教育基本上是让我们做低调的人,所以有时候在和外国人交流的时候,我们不喜欢把话说的太满,谦虚一下,但是很多情况下,在他们看来就是不太自信。明明其实这些事情我们真正做起来比很多外国人做的更认真,更细致,但是我们不太说,也不显现出来,久而久之就会让人误解。...查看更多
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Q:1. 在你之前的民宿相关的工作中,你遇到过有哪些和员工相关的问题?你是怎么解决的? 2. 你觉得你这些年的工作,最大的成就是什么? 3. 发生了一些纠纷,你会怎么去处理?
2 年前 发布
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