面试未通过。3轮及以上，不尊重人。建议别去这家公司！最后一面ceo很不尊重人，前后面试足足花了两个多星期，太浪费时间了。我也准备了很多英语，面试题也是很仔细的写，最后美国佬连面试机会都不给？刚打通电话，直接byebye？劝大家仔细考虑，建议不要去这家公司，美国人可真🐮，笑死我了。...查看更多

面试BD manager岗位，公司使用Skype面试。第一轮是菲律宾马尼拉hr视频面试，第二轮是北京的 总监视频面试。第三轮是西班牙BD老板面试，最后一轮是CEO honor面试。牟总是中国负责人，沟通体验很好。面试涉及问题包括，个人经历，对支付行业了解，加入paymentwall的动机，如何发现商机等等。薪酬给到18w底薪，年终奖3-5个月工资，close的deal规模10%作为佣金。公司提供年假和餐补。工作时间早10晚7，做5休2。已经收到聘书。...查看更多

HR先在领英上找到我，当时给我推的是北京的职位，表示暂不考虑换城市，如果以后有深圳的职位可以再联系；大概三个月之后果然有了深圳职位，就答应可以面试聊聊看。HR是东南亚人，好在口音不太重，全程沟通还算顺畅，只是问一些基本的问题，粗略了解过去的经验和个人的想法，大致介绍了公司的业务情况。结束前表示会向业务部门推进，跟业务部门面试之前还先发来了背调表格和保密协议（收到的时候一脸问号）。业务面之前搜了下公司的面试评价，没到玻璃门去看就看到差评率颇高，想说也许见仁见智。结果还真是让人无语，上来哈拉问了两句就表示没有相关的行业背景巴拉巴拉，我一听就知道没戏了，虽说对方态度还行，不至于像其他面经说的那样不尊重人，但大哥你们要是对行业经验要求这么高简历轮就能筛掉何必还安排面试浪费大家时间，怀疑HR为了冲KPI胡瞎乱搞。...查看更多

面试前了解了这个公司在支付领域，有一定成绩，发展快，当服务配套被客户吐槽的不少，满意度较低。但游戏业界内PR做的比较好，大展会经常能看到他们。面试流程中都比较专业，但通过法律文书这块，可以看出比较徒有其表。NDA不给我countersign的版本，后续给offer里面我追了要入职NDA等的草稿（要了合同草稿没给），里面有明确和***相违背的竞业条款。虽然说是无效条款签了也不怕，不过还是不爽。 面试后确定拿了offer，在glassdoor再调查下，CEO的口碑真的较差，又和中国区的负责人私下聊了。中国区可能凭借儒家中庸智慧，生存得还比较好。近一年团队也没有换人，总的来说大家综合考虑吧。 ...查看更多

最初是这家公司的员工在领英上找到我，联系好确认有面试意向后，由他们公司全球招聘团队的人来联系并进行面试。第一轮是微信语音面试，来电的是一位印度口音的职员，主要问一些基本的问题，有一个初步了解，然后会介绍Paymentwall这家公司，时间比较快就结束，确认通过后，会在微信上跟我预约之后的面试。第二轮也是微信语音面试，面试我的人是一位菲律宾的职员，是Paymentwall的非招聘向职员，会问更加专业的问题，问的也比较详细，全程都是英文面试，第二轮这个人英语口语挺不错。 结束语音面试后，会发来一些文档，让填写一些个人的信息和资料，需要填的内容挺多的，包括你的前同事等联系人信息，方便他们后面做背调。整体感觉面试流程挺专业的，不过我面试的是中国区的市场经理岗位，但第一和第二轮面试我的都是全球招聘部门的人，并且是全英文面试，估计面到后面会有中国区的职员介入进行面试，不过我个人感觉由中国区公司的人直接进行第二轮的面试比较好，毕竟后续的市场业务主要在中国开展，对国内的市场动向也了解。 ...查看更多

首先，在写评价前，我必须要说,我完全没有因为这公司在glassdoor上的众多负面评价而在之前有什么主观的不满意。那么第一点，面试轮数不仅多，而且等待时间非常长，这个姑且见仁见智。 第二点，面试等待时候，完全没有反应，如果不是自己去主动询问,我想可能我会一直被拖下去。 第三点,最重要的，在面试前，第一次已要求提交了相关的工作资料。这也没什么，可是在后面的面试轮,又需要我回答类似的问题。这些不是口头回答，而是非常详细的去写，都是这个公司近期要做的事情。我自认为我写的没有问题,因为我对比过他们官网上相关的内容。但这是不是骗稿呢？这就好比去一间公司还要求你去试岗一样。难道这些所谓测试题不是这个公司需要付费获取的内容？ 另外,这间公司居然要求你在面试前签保密协议？这种当然没有法律效益，因为你以为保密协议不需要保密方收钱啊？我都不是你的雇佣者,没有任何义务保管你什么秘密。 最后不管是我浪费了将近两个月，还是中间失掉了其他公司offer。这都没有什么，总比去到了一个会让自己恶心的地方要好得多吧。 ...查看更多