第一次是主管面试 问一些硬件上面的问题 不是很难 第二次是老板面试 没说什么技术上的东西 谈谈发展什么的

到了填表，然后三轮面试，第一是HR，会问一些问题，还做性格测试；然后就是主管，会问技术性问题；最后就是总监或者老板，会问一些职业规划之类的问题。

老板直接面试的，主要就问了一些从前的工作经历和成功带队的一些组织方法，问了关于关键项目的团队管理和怎么处理疑难问题，会把公司里的问题当作面试问题。

和外界的都差不多，先是笔试，然后和项目主管谈一些之前做的项目和技术，最后和HR简单聊聊就好，后期答复也很快，早上面试的，下午就已经答复了。

面试的时候，主管问的问题比较偏向技术，问的很专业，起码会让你的技术体现出来，整个面试过程很舒适很好，主管真心不错。

面试官是一位很和善的小姐姐，问了一些关于测试的一些基本问题，然后就是问为什么从上一家公司离职，接下来就是部门领导面试，也是一些很基础的问题，可能是因为太忙了。

与HR电话沟通面试2次，现场直接和老板面试。老板不喜欢很多先入为主的固有理念，希望员工能跟着ta的理念走，表现自己好学，勤奋比较重要。