关卡策划 是19年秋招面试的关卡策划岗位，共两次笔试、三次面试一轮笔试的题目跟项目具体内容关系不大，因为还不确定要分配到哪个项目组，因此主要考察的是思维能力、产品素养等，例如需要你列举五条玩过的游戏或者体验过的产品中的亮点、让你设计一份菜单等，限时两个小时是开心消消乐的制作人，制作人面基本没有问到跟具体游戏设计相关的问题，问题基本更偏产品策划而非游戏策划，主要是在针对你的笔试题进行提问，了解你的思路，也会聊你的发展规划。这一轮基本确定了要把你分配到哪个项目组，如果是三消项目的话，会给你一份三消项目的关卡题，让你在一周的时间内完成。题目不多，主要是分析指定的三消游戏关卡障碍，以及设计一个三消关卡。可以多参考消消乐线上关卡是如何设计的这一面会让组长级别的员工做面试官，问的问题会跟三消关卡玩法强相关，大概一半时间会针对你二轮笔试的内容进行提问，另一半时间会围绕三消关卡设计问其他问题，比如如何设计一个新障碍，基本都是在考察对三消关卡的理解业务面结束后紧接着就是hr面了，hr面问的问题主要就是考察个人素养、职业规划了，印象比较深刻的是有问到你有没有看过游戏设计方面的书，对书中印象比较深刻的内容是什么，还有问到hr面特别常见的问题，比如你最挫败的事情、最有成就感的事情。hr面之后就正式offer了...查看更多

本人校招，211硕 笔试题都是主观题，需要表达自己的看法，我的印象里笔试题有三部分第一部分和第二部分的笔试题主要是：你兴趣爱好是什么；罗列你从小到大玩过的所有 游戏 ；分析你最近在玩或者常玩的 游戏 的优缺点；说一下日常生活中你觉得体验较好的设计；说一下你在某类或者某个 游戏 中达到高手级别的 游戏 经验；说一下你精读/读完的书籍；设计一个菜单（需要画图）；这一部分笔试题一定要好好答，后面有两轮面试会问的，一定要说自己确实知道的，不要胡诌。第三部分题非常短，基本上一句话就能描述，比如问你是一个爱思考的人吗，问你认为自己的审美好吗这种问题。面试官是非常nice的小哥哥，很年轻，人超级好，我回答一个问题就会很鼓励地说你分析得对，然后有的地方还会给我解释原理，为什么这么设计。主要的问题有：自我介绍说一下自己在校的课程和 项目 ；说一下竞品分析（因为我的简历中有提到；分析一下消消乐 游戏 界面让你觉得设计的好的地方或者不好的地方，怎么改进；分析一下主界面（那个藤蔓）有什么设计的不好的地方；面试官是交互策划负责人，是非常温柔可亲的姐姐，主要问的问题：自我介绍；项目 相关，我承担的职责；笔试题部分我答玩过的三消，分析不同的三消有什么区别，满足人群什么心理；我常玩的 游戏 ，分析 游戏 的优缺点，满足玩家的什么心理；笔试题中关于我读的书的部分，让我介绍；笔试题中关于体验好的设计，让我讲一下；笔试题最后的菜单设计，为什么怎么么设计；面试官是制作人，也是非常好的面试官，面试围绕 游戏 机制和笔试题问问题，问题主要有：自我介绍；在学校学习的课程；介绍我现在手机里一款常用APP（我介绍了 游戏 纪念碑谷；问我纪念碑谷的 游戏 机制和设计原理；我后来又讲了华容道 游戏 ，也问我华容道的 游戏 机制和背后原理；如果华容道 游戏 随着关卡的提升越来越难，玩家过不去开始弃游，怎么办；接下来就是问笔试题部分，和二面差不多，但是挖掘地更细致一些；总的来说， 乐元素 的面试是我面过最长的了，其他的基本在20到40分钟之间，基本没有一个小时的面试，但是 乐元素 的面试官人都很好，整个面试过程真的是轻松的。...查看更多

英语口语一定要流利，全程是英文对话的。面试分为电话面包括个人信息介绍+英文口语测试，通过了之后会进入到公司面试。自我介绍，简历个人信息的挖掘，有相关经验的话需要讲述过往经历的项目，完成度。这份工作的工作内容。做role play，两种情况，一种你作为项目负责人对项目招聘候选人的挖掘程度，一种直接和较为符合条件的候选人展开对话。碰到的都是比较实际的问题，需要注重灵活度，临场反应能力，了解作为招聘者需要具备的素质，例如工作到后期不断的重复等。总体，面试过程比较正常。分享一下，也是经验的总结。另外得说明一下，其中一位面试官我认为经验不足，自视甚高，发音一言难尽，没有比较没有伤害，更加认识到之前KF的leader有多专业了...附role play的举例: 招聘一名inhouse DS，然而cv只有短短的简介，但是条件不错，例如在名校有DS的专业学习，之前工作了一年相关的工作经验。但是不够detail，因此现在打coldcall想多了解这位有潜力的候选人的话，可以怎么交流怎么谈。...查看更多

unity开发岗，投了简历之后给我发了邮箱写笔试题目笔试题分三种，选择10个，填空10个，程序4个，一共200分，整体来说不是你写不出来的那种难，是你要花许多时间去写，对数学要求比较高，很多题目都是和数学高度相关，概率方面和离散数学考的最多，然后就是一些计算机方面的基础知识题。填空题更是如此，需要花许多时间在草稿纸上计算，然后就是程序题，写完之前两部分只剩五分钟了，简单看了看，程序题难度与之前题目差不多。感觉找这些开发岗笔试难度都不会小，参加这些笔试之前最好充分进行调研，比如在网上找找有没有人发的面经或者写写难度较大的笔试题之类的，如果准备不充分的话，恐怕十有八九是过不了的，譬如我。...查看更多

先说下猎头吧，这公司HR基本不会直接招聘面试者，都是通过猎头来寻，可能他看到简历也会让猎头联系应聘者。然后我这接到至少10个猎头电话联系我，但是最后基本都不了了之。将近一年后终于第一次和面试官视频面试，结果面试官不开视频，面试者开着视频，面试官没有什么尊重。通过这次面试，更加看清了这家公司不行，肯定不会去。以后不会再和这家公司沟通任何岗位工作。...查看更多

面试一共四轮，我在第二轮被刷下来了。我确实经验不足，而且我一开始也觉得hold不住这个岗位，但是猎头一直推荐我也说了我的顾虑，就应着头皮去了。第一面小姐姐态度很好，第二面态度也很好，不让人说完话我也很理解，如果觉得我不符合标准也没问题，委婉拒绝就好了。但最后让我去做行政前台这个实在是挺伤人的。应聘是为了岗位的匹配度，我不适合这个岗位但却不一定我不优秀。也希望面试官以后能说话得过且过，没必要这么伤人伤己。...查看更多