浙江华为通信技术有限公司
杭州市 · 通信/网络设备 · 100-499人
公司实力一般
A级纳税人
瞪羚企业

面试经验

“有难度”
“体验一般”
155 条面经
有收获3轮及以上面试官体验很好2轮体验一般hr简历难度有笔试沟通顺畅素质技术流程英语一面三面薪资1对1面试看中专业技能
匿名用户
算法工程师
未通过未通过
详细说下面试经验:个人情况: 世界500强外企4年AI算法工程师经验,研究生学历,全程远程视频面试。我在北京,面试杭州的算法培训工程师岗位,最后一轮和戴总经理的面试没有通过。其他都通过了。公司背景: 浙江华为并不是华为技术。浙江华为是华为和中国电信的合资公司,华为控股,全职培训,就是传说中的全球培训中心,需要出差,自己设置课程,自己教授学生等等,基本就是老师的角色。面试细节:第一轮是技术面试,由于异地远程面试,没有笔试,通过zoom聊了一个小时,面试官是一个一线老师,聊的不错,面试官很和蔼,说话柔和。主要问项目细节,算法原理细节等,面试通过。从面试官那里知道这个岗位做什么。基本就是培训。然后,最重要的是:==================这个岗位不会有工业界的项目经验,有华为的云平台可用来训练模型,样本都是老师自己准备,样本都是demo级别的,样本量不大,所以训练模型的强度会降低。-----所以我通过一面后就不怎么想去做这个岗位,后面的面试也就是想知道薪水能谈到多少。=================其后,会有HR约个下午7点半的时间聊聊为啥离职啥的。华为的HR或者领导都爱套路问同样几个话题:1.怎么看待培训?2.怎样完成工程师到培训讲师的转变?3.华为的企业文化是啥,怎么理解?4.平常有啥爱好,喜欢看什么书?一年看几本书?怎么对待客户等等问题第二轮是主管面试,主要问,为啥跳槽?原来学校啥的?1.怎么看待培训?2.怎样完成工程师到培训讲师的转变?3.华为的企业文化是啥,怎么理解?4.平常有啥爱好,喜欢看什么书?一年看几本书?怎么对待客户等等问题。。。等一堆无关痛痒的问题。面试通过!其后,HR发邮件索引一些材料,包括学历证书,46级英语证书,身份证,毕业证书,求职期望薪水,等证书.做性格测试。HR面试:基本还是那些问题,40分钟电话面试。说说公司的背景:浙江华为并不是华为技术。浙江华为是华为和中国电信的合资公司,华为控股,全职培训,就是传说中的全球培训中心,需要出差,自己设置课程,自己教授学生等等,基本就是老师的角色。第三轮是总经历面试。问的问题,HR都提前给说了,让提前准备好。基本还是那几个问题,企业文化,培训啥的。问了几个简单的技术问题:排序有哪几个?HASH表的用处?写一个时间计数器,用几行代码?完事。面试时间11分钟。其后HR发邮件确认不合适,原因来之总经历面试。总结:华为和我们公司都是大公司,从面试流程上比较正规,和我们公司很相近,算是对标公司。然后,HR也是同样先外包,然后对接内部HR。跟我们相似。企业的薪资福利基本和我们相似,该有的福利,商业保险,补充医疗都有。华为的薪资待遇是:基本工资+课时费+1-3月年总监。打听了说华为是12薪水,所以要了22K,前面几轮HR说有点难。而我自所以选择这个数的原因很简单:我选择不去的公司就往高了要,毕竟我现在的薪水不高。面试过程中HR姐姐们比较跪舔戴总经理,有不同的HR提醒我,戴总学识渊博啥,其实也就那样。我在外企我们的美国老板负责公司全球20万员工的业务,也没有这样过。也许外企文化比较自由随和吧。我整体感觉不是很想去,因为算法没有工业级经验对以后的跳槽很有影响。所以即便给了offer也会拒掉。整体想看看最后待遇,结果没给机会,问了HR不是技术能力问题导致面试没通过,而是最后戴总没有通过,也就释怀了。后来我想想也可能是我要的工资太高,他们找个理由拒绝,但是华为应该不缺钱。也可能那个无聊的性格测试我回答的不好另外,自己也拿到了一些小公司的offer,例如杭州来未来,孚嘉科技等创业公司和迪普科技的offer,但是薪水待遇和公司平台整体不行都拒绝了。还有一个小公司,让去杭州现场面试,去的话面试成功概率估计比较大。但是要花1000元路费,犹豫了。现在大公司都在招资深的算法工程师,自己还要努力呀。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人工智能
未通过未通过
详细说下面试经验:个人情况: 世界500强外企4年AI算法工程师经验,研究生学历,全程远程视频面试。我在北京,面试杭州的算法培训工程师岗位,最后一轮和戴总经理的面试没有通过。其他都通过了。 公司背景: 浙江华为并不是华为技术。浙江华为是华为和中国电信的合资公司,华为控股,全职培训,就是传说中的全球培训中心,需要出差,自己设置课程,自己教授学生等等,基本就是老师的角色。 面试细节:第一轮是技术面试,由于异地远程面试,没有笔试,通过zoom聊了一个小时,面试官是一个一线老师,聊的不错,面试官很和蔼,说话柔和。主要问项目细节,算法原理细节等,面试通过。从面试官那里知道这个岗位做什么。基本就是培训。然后,最重要的是:这个岗位不会有工业界的项目经验,有华为的云平台可用来训练模型,样本都是老师自己准备,样本都是demo级别的,样本量不大,所以训练模型的强度会降低。所以我通过一面后就不怎么想去做这个岗位,后面的面试也就是想知道薪水能谈到多少。其后,会有HR约个下午7点半的时间聊聊为啥离职啥的。 华为的HR或者领导都爱套路问同样几个话题:1.怎么看待培训?2.怎样完成工程师到培训讲师的转变?3.华为的企业文化是啥,怎么理解?4.平常有啥爱好,喜欢看什么书?一年看几本书?怎么对待客户等等问题第二轮是主管面试,主要问,为啥跳槽?原来学校啥的?1.怎么看待培训?2.怎样完成工程师到培训讲师的转变?3.华为的企业文化是啥,怎么理解?4.平常有啥爱好,喜欢看什么书?一年看几本书?怎么对待客户等等问题等一堆无关痛痒的问题。面试通过!其后,HR发邮件索引一些材料,包括学历证书,46级英语证书,身份证,毕业证书,求职期望薪水,等证书.做性格测试。 HR面试:基本还是那些问题,40分钟电话面试。说说公司的背景:浙江华为并不是华为技术。浙江华为是华为和中国电信的合资公司,华为控股,全职培训,就是传说中的全球培训中心,需要出差,自己设置课程,自己教授学生等等,基本就是老师的角色。第三轮是总经理面试。问的问题,HR都提前给说了,让提前准备好。基本还是那几个问题,企业文化,培训啥的。问了几个简单的技术问题:排序有哪几个?HASH表的用处?写一个时间计数器,用几行代码?完事。面试时间11分钟。其后HR发邮件确认不合适,原因来之总经历面试。 总结:华为和我们公司都是大公司,从面试流程上比较正规,和我们公司很相近,算是对标公司。然后,HR也是同样先外包,然后对接内部HR。跟我们相似。企业的薪资福利基本和我们相似,该有的福利,商业保险,补充医疗都有。华为的薪资待遇是:基本工资+课时费+1-3月年总监。打听了说华为是12薪水,所以要了22K,前面几轮HR说有点难。而我自所以选择这个数的原因很简单:我选择不去的公司就往高了要,毕竟我现在的薪水不高。面试过程中HR姐姐们比较跪舔戴总经理,有不同的HR提醒我,戴总学识渊博啥,其实也就那样。我在外企我们的美国老板负责公司全球20万员工的业务,也没有这样过。也许外企文化比较自由随和吧。我整体感觉不是很想去,因为算法没有工业级经验对以后的跳槽很有影响。所以即便给了offer也会拒掉。整体想看看最后待遇,结果没给机会,问了HR不是技术能力问题导致面试没通过,而是最后戴总没有通过,也就释怀了。另外,自己也拿到了一些小公司的offer,例如杭州来未来,孚嘉科技等创业公司的offer,但是薪水待遇和公司平台整体不行都拒绝了。还有一个小公司,让去杭州现场面试,去的话面试成功概率估计比较大。但是要花1000元路费,犹豫了。现在大公司都在招资深的算法工程师,自己还要努力呀。 ...查看更多
2 年前 发布
加载中
看准网浙江华为通信技术有限公司浙江华为通信技术有限公司面试经验

找工作