每日优鲜2019校园宣讲会宣讲会

北京每日优鲜电子商务有限公司简介

    

每日优鲜是一家专注于优质生鲜的移动电商互联网公司，成立于2014年11月，是腾讯投资成员企业，目前业务覆盖的品类有水果蔬菜、肉禽水产、乳品饮品、零食速食、粮油食品、日百共11个大品类，其中日百是试点产品，公司核心仍是生鲜。每日优鲜已经有近1000个SKU（商品类别），2017年8月易观发布的生鲜电商MAU（月度活跃用户）排行榜中，每日优鲜占市场份额43%，行业排名第一。

    

目前每日优鲜有华北、华东、华南三个大区，在北上广深等主要城市建立起“城市分选中心+ 社区配送中心”的专业冷链物流体系，并于2016年正式推出“两小时极速达”的极速配送服务，目前每月订单90%以上均已达到“一小时极速达”时效，2018年计划实现订单100%的1小时送达客户的极致时效体验。相较于同行，每日优鲜具备三个明显的核心创新优势：

首先是全品类精选，生鲜不同于普通商品，每日优鲜每个品类对应两三种精选商品，为用户节约了挑拣时间。

其次是前置仓模式，覆盖核心生活、工作社区三公里范围的前置仓，坚持以仓代店，两小时极速达的购物时效体验，很好的兼顾了经营成本和用户体验。

最后是社交化营销，以客带客，低成本开拓市场，目前40%的流量是依靠老客户分享吸引而来的用户。

公司以“让每个人随时享受食物的美好”为使命，以“成为中国第1生鲜零售商”为愿景，坚持用户第一、赢得尊重、诚信正直的企业价值观。

 

截止2017年9月底，每日优鲜月订单突破300万单，月交易额过3亿，发展速度非常迅猛。2016年的年营收增速为527%，2017年预计营收达30亿元，今后2-3年计划营收目标为300亿元。关于盈利和城市拓展，2016年7月北京地区已经盈利，2017年8月六个一线城市整体盈利，每日优鲜坚持盈利一批，开拓一批，保证稳健的成长速度。

 

关于新的业务突破点，每日优鲜把目标聚焦在“无人便利购 ”项目，自2017年6月开始，公司已责成百人团队攻克便利购项目。便利购免费为企业提供三种设备：冷藏柜、冷冻柜和常温货架，提供水果、零食、乳品和饮品等商品，依托分布在社区的前置仓体系，由专人负责一日1-2次的及时补货和设备维护，用户可通过扫码、自助付款。线下没有的产品可通过每日优鲜商城、APP移动端订购，形成线上线下闭环，未来每日优鲜陆续会投入三亿元来做无人便利购项目，旨在“两亿人身边建立云冰箱”。

 

公司融资情况

· 2014年12月，获光信资本500万美元种子天使轮融资；

· 2015年5月，获得腾讯领投、光信资本跟投的千万美元A轮融资；

· 2015年11月，获得腾讯、浙商创投等机构联合投资的2亿元B轮融资；

· 2016年4月，获得远翼投资领投，华创资本跟投2.3亿元B+轮融资；

· 2017年1月，获联想创投和浙商创投领投，腾讯、华创资本跟投1亿美元C轮融资；

· 2017年9月，获tiger global和元生资本领投，时代资本参与联合投资2.3亿美元C+轮融资；

    

关于创始人

    每日优鲜两位创始人CEO徐正&COO曾斌均曾在联想笔记本事业部和佳沃集团（生态农业）担任高管，了解互联网发展趋势及互联网玩法，对农产品生鲜行业有深刻认识和理解，同时具备丰富的行业资源和资源整合能力。

我们的团队很年轻，拼劲儿很足，我们正在颠覆的是白领女性群体对待餐桌的理念和习惯。
关于我们最近的一些新闻也分享给您。

http://www.siilu.com/20161207/205361.shtml 

http://zhangchengdong.baijia.baidu.com/article/535575 

 

【目标定位】

 管理培训生，为公司选拔和储备优质的管理和专业人才。

 

【岗位名称】

1，物流管培生。

    包括收验货、库存管理、分拣加工、发货交付、运输配送等管理方向职位。

2，运营管培生。

包括运营数据、质量数据、人力数据、后勤资产数据等管理方向职位。

3，便利购管培生。

    包括新零售无人便利购项目的商务BD、电话销售、交付督导等管理方向职位。

 

【招募人数】

1，物流管培生：15-20人。   2，运营管培生：5-10人。 3，便利购管培生：30人。

 

【工作职责】

1，物流管理类。

   仓配供应链五个协同模块，从收验货-入库核对-上架执行-库区规划-理货分拣-生产加工-标品入库-订单配货-商品复核-配送发货交付，仓储五个环节的具体执行工作。

2，运营管理类。

   物流供应链全流程数据统计、分析、监控和输出，体系和流程诊断优化。主要涵盖各部门KPI考核数据监控，运营质量指标数据监控，人力资源各项关键考核数据监控，仓储、配送后勤资产管理相关数据监控。

3，便利购管理类。

   在新零售的无人便利购发展规划下，对目标区域通过电话、地推及其他渠道寻找、洽谈和签约商务合作伙伴，协助市场督导完成便利购项目入场交付等相关工作。

 

【任职资格】

 1，2018年毕业的统招大专、本科应届毕业生。

 2，性别不限、专业不限，物流管理、电子商务、市场营销专业优先。

 3，在校期间担任班级干部、学生会/团委/协会干部，组织过大型活动的优先。

 4，认同企业文化，愿从基层开始，具备吃苦抗压、沟通协调和逻辑思路等综合能力。

 

【职业发展】

公司为员工提供明确管理发展通道

发展路径：管培生 —  主管 — 经理 — 总监 — VP

成长周期：主管（6-12个月）— 经理（1-3年）— 总监（3-5年）— VP（5年以上）

 

【培训体系】

培训路径：新兵营 — 导师制 — 技能提升 — 储备竞聘 — 管理沙龙

 

【薪酬福利】

1，实习期薪资：4000元/月，转正后薪资：5000+元/月。

2，管食宿、月休4-5天、六险一金，带薪年假和病假，法定节假日。

3，月度、季度、年度奖金，每年3月和9月两次调薪调级机会。

4，员工生日会，民主沟通会，各式团建，生日福利、节日福利。