三一重能有限公司2019校园宣讲会宣讲会

三一集团有限公司始创于1989年。自成立以来，三一始终秉持“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的愿景，打造了知名的“三一”品牌。

2008年，三一集团进入新能源装备领域。2013年,三一重型能源装备有限公司（三一重能）成立，2017年更名为三一重能有限公司。三一重能专业从事风电机组的研发、制造与销售、风电场开发运营，提供风电场代维与技术咨询服务，具备独立进行风电场总承包建设和运营的能力，是全球风电整体解决方案提供商。公司秉承“一切为了客户，一切源于创新”的理念，坚守着“品质改变世界”的使命，立志在新能源领域大展宏图。

经营领域

风电业务：主要从事风力发电整机、增速机、发电机、控制系统（变流器、变频器、主控系统）等产品设备的设计、制造与销售；提供包括风场选址、测算、建设、运营投资和设备安装等内容的整体解决方案，并承担与风力发电相关的技术信息咨询服务。三一重能具备独立进行海外风电场总承包和建设、运营的能力。

风电产品情况

三一重能拥有适用于陆上（常温，低温，高原，低风速）、海上、60赫兹地区等不同运行环境的风力发电整机产品，以及增速机、发电机、控制系统等风机关键部件产品，是国内风机制造产业链最完整的整机制造商。"

风机产品序列有（全部自有知识产权，并独立设计）：

（1）1.5MW系列产品风力发电机组（SE7715、SE8215，SE8715）；

（2）2.0MW系列高速双馈产品风力发电机组（SE8720、SE9320、SE10520、SE11520、SE11520-A、SE11520-D）。

服务优势

三一重能具备一支专业售后服务队伍，其全产业链的研发与制造能力，为售后服务能力的全面性与专业性提供了强力保障。三一重能在业内首创“航空级技术服务”，用一流的速度、一流的技能、一流的态度实现航空级服务。在风场服务方面，三一重能建成了风电ECC远程服务系统中心，可以提供风机远程实时服务，及时发现与解决风机运行问题，为风电场正常运行提供保障。”

三一服务一直被立于企业发展的战略高度，历经集团二十余年的服务沉淀，公司已在服务领域积累了丰富的运营管理经验，并形成了以服务文化、人才激励、服务资源、信息系统、配件管理、服务监控、售前服务、后市场服务为中心的“服务八要素”管理体系，为完美交付奠定了坚实的基础。

专利及认证

目前，三一重能已获得授权专利296件，其中发明专利138件，是国内风电企业中拥有专利最多的企业之一。三一重能不仅拥有行业内首个超级计算机中心，同时还拥有院士级技术专家小组和600多人的专业研发团队。研发团队中不仅有一流的风电技术专家，同时还集合了来自工程机械行业的液压、机械、控制、材料等领域的顶尖人才，实现了工程机械核心技术与能源装备的完美融合。

人才政策

人才发展

基于“帮助员工成功”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。主要如下：

1、三一提供了两大序列（管理和专业）十六大体系（干部类；研发类；制造质量类；商务类；物流类；市场营销类；服务类；财务投资类；人力资源类；融资类；金融类；IT类；基建类；法务类；审计监察类；行政类）的职业发展通道，其中两大序列发展通道为：（1）管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—高层管理；

（2）专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家；

2、导师/师傅带岗制：三一建立了一套有效的导师制度，导师以将新员工“带成器”为目标，师傅以将新员工“带入门”为目标，部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其导师/师傅。导师/师傅须定期与新员工进行面谈辅导，在工作生活等方面进行帮助和指导，包括对公司周围居住环境的介绍，及帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等，使其尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。

3、员工职业生涯管理：为促进员工成长和组织发展的“双赢”，集团推行员工职业生涯管理流程。（1）组织层面发展流程：对员工进行评价→部门推荐→制定发展规划→实施发展规划→实现职业发展目标；（2）个人层面发展流程：自我申报→职业发展意向登记→职业发展计划制定→职业发展计划实施→职业发展目标实现。

4、多元化的成长机会：公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。

（1）轮岗：即员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升；

（2）转岗：在胜任本岗位工作的基础上，员工有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时，可申请转岗；

（3）竞聘上岗：当公司某部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞聘上岗；

（4）带薪送读：公司每年挑选一批优秀员工送往国内外著名高校攻读相关学位，帮助员工提升知识水平；

（5）职务轮换和副职挂职：对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会，帮助有潜力的干部扩展管理技能，站在更高的角度，全面系统地思考与解决问题。

公司福利

公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为驻外人员办理人身意外险。

衣：公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品；为管理人员提供名牌衬衫两件、名牌西服一套。

食：公司每月为员工提供伙食补贴，并备有环境优美的员工餐厅。

住：提供设施齐全的员工宿舍，硕士生可申请单人间，本科生可申请双人间，高级职员可申请套间。

行：公司每天安排班车接送员工小区、三一街区员工上下班，春节安排专车接送周边县市员工。

另外，三一员工还享受国家规定的各种节假日、“三一节”；员工可根据不同工龄申请每年5-15天的休假福利；每年节假日为员工发放节日物资；每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。