信诺人寿2019校园宣讲会宣讲会

您好：

  还请帮忙预定10月17日2间相邻教室用于无领导面试、10月18日2间相邻教室用于一对一面试，感谢。

一、招聘对象

2020届全日制应届本科生及硕士研究生

二、招聘职位

1.         IT技术类

数据分析类（深圳）

Java开发岗（深圳）

2.         保险运营类

核保核赔岗（深圳）

保单管理岗（深圳）

3.         管理培训生

管培生总部（深圳）

4.         市场营销类

银行保险销售岗（青岛、长沙、南昌、北京）

职场团险销售岗（北京）

5.         营销支持类

市场企划岗（北京）

营销督导岗（北京）

客户服务岗（北京）

营销支持岗（北京）

营销培训岗（南昌）

三、薪酬福利

为“打造最佳工作场所”，招商信诺建立了具竞争性的全面奖酬体系，致力于为员工提供全方位的回报，强调公司对员工职业生涯的整体投入与回报，综合“薪酬、福利、学习与发展、工作体验”四个方面全面构筑全面奖酬体系。

1.         薪酬体系

招商信诺根据各类型员工的工作性质与需求，设计灵活且有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、双薪、年度绩效奖金、销售奖金及其他各类奖励方案，激励员工取得高绩效。

2.         福利体系

招商信诺旨在为员工提供全面与实用的福利保障，提供六险一金（除了为员工在工作本地购买完整的社会保险及住房公积金，还额外提供补充商业保险，其中涵盖人寿保险、意外伤害保险、重大疾病保险以及补充医疗保险等。）同时，公司亦推行各类员工关怀项目（如生日祝贺，传统节庆日关怀，年度健康关怀等），以及高温补贴、带薪病假，并在法定节假日、法定带薪年休假以外提供额外的年休假。

3.         学习与发展体系

通过公平高效的绩效管理体系以及学习与发展体系，招商信诺致力于将员工培养成为市场上最优秀的人才。主管与员工根据员工个人情况以及工作需要，共同制定、实施并更新个人发展计划。主管作为员工的导师，将培养员工立为己任，为员工提供及时、公正和积极的反馈，支持与辅导并带领员工完成工作任务，提升员工的绩效与能力。公司推崇高绩效的企业文化，鼓励内部晋升，为员工提供各类内部和外部培训机会，针对关键人才打造个性化的学习与发展计划，提供广阔的职业发展空间。

4.         工作体验

招商信诺崇尚正直、进取、合作、高效的企业文化，同事之间、上下级之间平等协作，相互尊重，共同创建愉快、宽松、高效、和谐的工作环境。

四、培训与发展-未来星计划

1.         管理培训生培养规划

快速职业发展通道，符合岗位竞聘条件的，年度考核，竞聘上岗。

管理培训生→2-3年以上有机会晋升为经理级→N年后有机会晋升为高级经理、部门管理层或更高职位。

2.         常规岗位培养规划

通过工作岗位实践（70%）、项目锻炼或导师反馈（20%）和课堂学习（10%），使新人顺利融入和成长。

2.1拓展一周，文化融入学习

1)         拓展

2)         新员工入职培训

2.2实习期3个月

1)         部门内入职培训，快速学习业务流程，岗位技能。

2)         初入职场课程：职业发展与素养、邮件生存技巧

3)         定期同学交流

2.3试用期6个月

1)         部门导师制：跟随导师参与项目，导师随时辅导和反馈；

2)         加速成长课程：时间管理、有效沟通、结构化思维

2.4转正考核

1)         转正后，进入公司正常学习和发展体系。

五、面试流程：

1.         管理培训生：

网申（9.16-11.15）—简历筛选（9.16-11.15）—宣讲（10.8-11.15）—无领导小组讨论（10.8-11.15）—笔试（10.8-11.15）—复试（10.8-11.15）—终试（10.8-11.15）—录用签约（10.11-12.30）

2.         普通职位：

网申（9.16-11.15）—简历筛选（9.16-11.15）—宣讲（10.8-11.15）—无领导小组讨论（10.8-11.15）—笔试（10.8-11.15）—终试（10.8-11.15）—录用签约（10.11-12.30）