一、薪酬与发展
1、薪酬理念与策略
水平高,不设上限:不以常规方式对标市场75、90分位的水平来设计和预算内部薪酬,提供通过价值呈现能拿到市场水平2倍、3倍甚至更高的薪酬。
差距大,绝不吃大锅饭:薪酬设计上向关键岗位倾斜,实际上以绩效和价值兑现,好与差、高与低,收入成倍数差距。
强激励,以奋斗者为本:销售人员高达10%的业绩提成,技术&市场人员按负责产线的销售业绩提成,骨干/核心纳入长期激励的范畴:利润分红→配置股份。
2、校招薪酬范围
序号 | 类别 | 薪酬范围 | 序号 | 类别 | 薪酬范围 |
1 | 博士 | 20K-30K | 2 | 硕士 | 6K-15K |
3 | 本科 | 5K-10K | 4 | 大专 | 4K-6K |
二、应聘指南
1、简历投递方式
A.电子邮件发送至:hr@shire-tech.com
B.宣讲会或交流会现场投递
C.前程无忧(www.51job.com)搜索“世睿电力科技”,在对应的岗位投递
2、招聘流程
A校园宣讲/交流会→B笔试/在线测评→C初面→D复面→E发OFFER→签三方协议
3、联系方式
刘女士:13773777105 370526807(号) 张女士:19802556096(同号)
官网:www.shire-tech.com
江苏世睿集团有限公司成立于2014年8月,是一家技术创新型的创业企业,第一个5年年均复合增长率超过50%,获得高新技术企业、江苏省民营科技型企业等称号。集团下辖四个子公司、五大业务,从材料、制品、方案设计到工程服务形成1+1>2的产业链组合与资源整合优势。世睿聚焦电力行业的痛点和发展的要求,对标行业内世界领先的企业,通过自主技术创新,不断研发出解决行业难题的产品和服务,来实现国内领先、世界一流的发展目标。使命(Mission):在成就世睿人的发展和追求世睿人幸福的同时,聚焦客户关注的难题,提供创新的产品、服务和解决方案,持续为客户创造最大价值。愿景(Vision):致力于成为一家值得信任并受人尊敬,在所涉足的业务领域拥有领先地位的企业,成为客户最信赖的合作伙伴。商业模式(Model):开放式创新,为社会和客户提供独特价值,给员工提供创业平台。核心价值观(Core Values):以人为本,以诚信为先,以创造价值为荣。世睿梦(Shire Dream):放飞梦想、相互尊重、追求领先、快乐共赢。
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