浙江人本集团
温州 ·仪器/仪表/工业自动化 ·20-99人
—人本集团2021年招聘简章 —
人员规模:全球员工超过20000人(截至2019年底)
产业布局:主营业务板块包括轴承制造、商业超市、机电贸易等系列拓展业务,同时在汽车零部件、精密机械加工、装备制造、橡胶制品等产业也保持着良好的发展势头。目前已拥有美国、德国、日本、印度和菲律宾等海外公司,集团正积极调整产业结构,从产能规模型向质量效益型方向迅速转变,全面增强企业综合竞争力,为把“中国C&U”打造成世界级的轴承品牌而努力奋斗。
〖轴承制造—人本轴承〗;
公司荣誉:是中国轴承行业的排头兵,位列世界轴承行业十强之一
中国机械工业100强企业
全国民营企业500强企业
全国重点行业效益十佳企业
国家技术创新示范企业
研发实力:人本集团具有强大的技术研发实力,不断强化研发投入,人本集团技术中心是“国家级技术中心”、“国家技术创新示范企业”,拥有国家级“博士后科研工作站”。能生产内径1.0mm至外径4000mm范围内的轴承3万余种,年生产能力达12亿套,尤其是精密电机轴承、汽车轴承的技术和质量水平在中国轴承行业处于领先地位。
国际业务:人本国贸公司位于上海市自贸区临港新片区的上海人本工业园区,目前公司海外设立9家销售公司,其中美国、日本、德国、台湾公司常驻境外,负责境外市场的开发与维护;东欧、印度、中南美、韩国、泰国公司常驻中国大陆,负责所属海外区域市场的开发与维护,出口销售收入占比集团总销售收入的16%。英语作为第一工作语言,统筹开展集团海外业务的管理和服务工作,统筹全球客户资源,促进集团A类重点客户的开发,提升境外客户的服务水平,实现到2022年境外业务占总体销售比例30%及中期占比50%,远期占比70%(中远期数据含海外工厂销往国内的销售额)的目标。目前,公司正在美国、日本、德国公司基础上,积极探索和推动在意大利、韩国、泰国、印度等地设立销售子公司,公司将顺应集团“国际化”和“抓大带小”发展战略,持续强化内部管理、加强与全球大客户的合作,提升C&U品牌在全球的认可与美誉。
产业基地:现已形成浙江、上海、芜湖、无锡、南充、Manila、Limburg等多个生产基地
未来可期:集团轴承产业2018年启动IPO,计划2021年上市;2020年将在德国建设欧洲总部、欧洲工程技术中心和生产工厂,在东盟国家建设生产工厂,加速提升全球竞争力。
二、招聘职位与要求
岗位类别 | 岗位 | 面对专业 | 工作地点 | 招聘人数 | 待遇 |
轴承专业类 | 转子轴承系统动力学方向 | 机械工程、机械设计制造及其自动化、金属材料工程、轴承专业及轴承研发、材料化学、润滑材料摩擦学、高分子材料等相关专业 | 上海 | 3 | 面议 |
转子轴承系统现代设计方向 | 2 | ||||
工程摩擦学方向 | 2 | ||||
项目管理类 | 航空航天项目工程师 | 航空工程、飞行器设计与工程、航空航天工程、飞行器动力工程 | 上海 | 2 | 本科待遇:9000/月 本科年薪: 第一年12万/年; 第二年14万/年; 第三年16万/年; 硕士、博士待遇面议
|
轨道交通项目工程师 | 交通工程、车辆工程、交通运输工程等相关专业 | 上海 | 2 | ||
研发技术类 | 研发工程师 | 机械工程、机械设计制造及其自动化、金属材料工程、轴承专业及轴承研发、材料化学、润滑材料摩擦学、高分子材料等相关专业 | 上海 | 8 | |
设计工程师 | 上海 | 5 | |||
生产技术类 | 采购工程师 | 机械设计制造及其自动化、机械设计及理论、机械电子工程、自动化、机械工程自动化、工业工程、车辆工程、金属材料工程、测控技术与仪器、车辆工程、轴承专业、模具设计与制造、高分子材料加工工程等相关专业 | 温州、上海、杭州、芜湖、湖州、黄石、无锡 | 5 | |
生产管理 | 5 | ||||
技术工程师 | 5 | ||||
设备工程师 | 5 | ||||
质量工程师 | 5 | ||||
体系工程师 | 5 | ||||
销售类 | 国际物流管理 |
国际贸易、英语或机械专业
| 上海 | 2 | 8-13万 硕士、博士待遇面议 |
国际贸易 | 韩语、日语、泰语、葡萄牙语、英语等语言类专业(可接受留学生) | 上海 | 5 | 10-19万 硕士、博士待遇面议 | |
人力资源类 | 招聘管理 | 人力资源、公共事业管理、工商管理等相关专业 | 上海、浙江 | 1 | 本科待遇:7000/月硕士、博士待遇面议
|
培训管理 | 1 | ||||
管理类 | 综合管理储备干部 | 市场营销、工商管理、人力资源等相关专业 | 浙江 | 2 |
三、员工发展与培养
发展机会:二十多年的发展和累积,较为成熟完善的人力资源管理体系,实行 “赋能未来,绩效至上”人才策略,公司倡导给每位员工充分发挥才能的舞台,并且提供海外发展机会;下一个百亿项目已经开动……
培训体系:拥有较为完善的各类培训体系和优秀的培训讲师队伍,包括入职培训、在职培训、晋升发展培训等,给每位员工提供公平的学习、发展机会。
自我实现:良好的职业发展通道,结合员工的绩效考核和工作表现、不断晋升的机会,帮您实现自己的职业理想和自我价值。
薪资待遇:为员工提供具有竞争力的薪资待遇。
社会保障:为员工交纳养老、医疗、工伤、生育、失业等完善的社会保险和住房公积金;为每位员工办理商业人身保险。
假期:享受国家法定假日,以及带薪年假、婚假、产假等。
后勤保障:提供住宿和食堂,同时经常组织开展丰富多彩的文体、旅游活动等、每年一次的免费健康体检。
人才引进政策:公司所处各城市提供多样化人才政策,拥有就业补贴、住房补贴等。
四、招聘流程
发布招聘信息→企业宣讲会→现场投递简历、甄选→初试→笔试→复试→录用通知→签订就业协议
五、联系方式
联系人: 人本集团人力资源部 荆经理
联系电话 : 0577-86536070 手机:188 5777 1132(同) 传真:0577-86537606
邮箱:jingyu@cugroup.com 联系地址:浙江温州经济技术开发区甬江路16号
温馨提示:请关注人本集团官网、学校就业网、公共平台等招聘信息
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