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吉林银行股份有限公司

嘉兴 ·银行 ·500-999人

吉林银行股份有限公司2019校园宣讲会宣讲会

吉林大学
16场宣讲会进行中

地点: 南区东荣报告厅

时间:2020-09-27 09:00

宣讲会介绍

单位名片:

单位名称 吉林银行股份有限公司 单位性质 其他
单位地址 吉林省长春市 单位行业 金融业
单位规模 1-49人 单位网址

时间地点:

招聘时间 2020-09-27 09:00-11:00 招聘地点 南区东荣报告厅

招聘计划:

学历要求 不限 招聘总人数 100 研究生人数 不限 本科生人数 不限

招聘内容:

 

   

吉林银行股份有限公司2021年度

金融科技人才暨启明星—“逐梦吉行”

管培生校园招聘公告

 

 

吉林银行股份有限公司(吉林银行)于2007年10月,在原长春市商业银行基础上重组设立。目前,在吉林省内9个市州和大连、沈阳拥有11家分行,389个营业机构,发起设立10家村镇银行、一家贷款公司,参股一汽汽车金融公司。

吉林银行通过增资扩股、引进国际战略投资者、跨区域发展,走特色化、差异化、智慧化、综合化发展道路,稳步推进各项改革,创新产品和服务,经营范围不断拓展,品牌价值不断提升。几年来,吉林银行先后荣获全国支持区域中小企业发展十佳商业银行、中国服务区域发展最佳金融机构、蝉联中国地方金融十佳支持小微企业银行、2018全国服务中小微企业优秀金融机构、全国十佳普惠金融城商行、中国(行业)创新品牌100强等荣誉称号。

2020年,面对新冠肺炎疫情带来的严峻考验和复杂多变的国内外环境,认真贯彻落实中央和省委省政府各项决策部署,努力克服疫情带来的不利影响,改革创新,稳中求进,团结协作,戮力拼搏,在应变求变中育新机、开新局,经营业绩持续稳健增长。截至6月末,吉林银行总资产达到4066.82亿元,比年初增加427.81亿元,增长11.76%。各项存款余额3173.15亿元,比年初增加305.27亿元,增长10.64%,存款余额和增量省内占比均排名第三位。各项贷款余额2732.43亿元,比年初增加289亿元,增长11.85%,贷款余额和贷款增量省内占比排名双第一。上半年,吉林银行营业收入51.23亿元,实现拨备前利润34.85亿元,同比增加6.06亿元,增长21.07%,主要监管指标持续向好。在英国《银行家》杂志公布的2020年全球银行1000强榜单中,吉林银行排名第289位。

我行新一届党委班子组建以来,党委书记、董事长陈宇龙提出了吉林银行未来发展规划,力争三年时间全面实现“3个5,一张牌”的宏伟目标,即管理资产达到5000亿元,净利润达到50亿元,人均利润50万元,2022年启动上市进程。推动零售大变革,将我行办成“大银行、好银行”以及域内“第一零售银行”,全面实现战略清晰、治理有效、内控有力、具有可持续发展能力的一流优秀城商行的战略目标。围绕发展战略,全面实施组织变革,深化人力资源管理体制改革,组织实施组织驱动、架构调整、薪酬改革、资源优化、人才培养等新举措。谋划人力资源管理,通过“战略执行、组织设计、团队建设、薪酬激励、士气激发”五个方面加强人力资源管理体制机制改革,为我行的发展提供不竭动力和根本保证。全行上下正阔步向打造可持续发展的、有竞争力的优秀城商行目标迈进。

现诚招2021届优秀毕业生,加入吉林银行管理培训生校园招聘计划,实现你的人生理想,与吉林银行一起成长、一起分享!

一、招聘对象

具有高潜能、高素质的全日制普通高校2021届应届本科及以上学历毕业生,与总行签订录用合同,经过2-3年管理培训,聘任为相应职级职务,成为吉林银行管理人员或专业技术人员。

二、基本条件

应聘者原则上应同时具备以下基本条件:

1.2021年应届全日制本科及以上学历;

2.本科学历毕业生年龄应在23周岁(含)以下(1997年1月1日以后出生),硕士学历毕业生年龄应在25周岁(含)以下(1995年1月1日以后出生),博士研究生学历毕业生年龄可适当放宽,原则上不超过35周岁;

3.在2021年7月底之前毕业,并如期取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;

4.责任心强,具有较强的学习能力、沟通协调能力和良好的团队合作精神;

5.品行端正,身心健康,具备正常履行职责的身体和心理条件,无不良记录。

三、招收专业(专业不限,以下优先)

(一)计算机、软件工程类专业;

(二)金融、经济、管理、人力资源、会计、财务、法律及财经类相关专业;

(三)数学、物理等理工类专业。

四、培养方向

(一)金融科技与数据方向

负责金融科技产品、业务系统研发与维护,大数据、云计算、人工智能、区块链及移动互联网金融构建与实施等,计算机、软件工程类专业人员薪酬待遇面谈。

(二)产品研发与推广方向

负责行业分析、市场需求调查、金融产品方案设计、客户营销、市场拓展等。

(三)风险管理和内部控制方向

负责拟定全面风险管理政策,建设风险管理体系等。

(四)战略管理和支持保障方向

负责拟定发展规划、经营策略、资产负债管理、绩效管理及综合管理体系的建设与实施等。

(五)投资研发与决策方向

负责宏观经济、金融市场研究,为投资银行、资产管理、金融市场等业务条线提供决策支持等。

五、招聘和入职流程

(一)招聘流程

1.吉林银行党委书记、董事长陈宇龙在吉林大学现场宣讲,全面介绍吉林银行未来发展和人才兴行战略。

2.现场签约。吉林银行招聘团队根据报名者资格条件,确定面试人员。采用现场面试方式确定面试合格者名单。

3.健康状况评估。对面试合格者进行身心健康状况评估(非医院体检),进行签约前面谈。

4.签订协议。审查合格后,与求职者正式签订就业协议。

(二)入职流程

1.发布报到须知。2021年7月中下旬在吉林银行官网(www.jlbank.com.cn)发布报到须知。

2.入职体检。体检标准参照国家公务员招录标准,按有关规定执行。

3.报到入职。拟录用人员按规定时间报到,安排入职面谈。

4.签订合同。与吉林银行签订劳动合同。

5.岗前培训。培训方式包含拓展训练、职业规划、企业文化、业务知识培训等。为期1周左右。

六、我们的优势

我们是一家人才济济的银行

全行共有本科以上学历人员5738人,研究生以上学历539人;各级管理人员1532人,其中本科及以上学历占比77.3%,35岁以下管理人员占比22.2%。

我们是一家薪酬竞争力很强的银行

新一届党委实施薪酬体系改革,建立由25个等级和58个薪点数组成的基本薪酬薪点体系,加强薪酬内部一致性和公平性,建立起市场对标的动态薪酬调整机制,提升外部竞争性。强化薪酬激励,建立与员工年度表现、荣誉奖励等相挂钩的积分制度。员工薪酬水平高居省内金融机构和企事业单位前列。

我们是一家重视培养金融科技专业人才的银行

全面实施金融科技发展战略,实施“金融科技菁英计划”,制定金融科技信息科技条线薪酬方案,全面推进金融科技战略落地,科技人才薪酬水平个性化定制,实现对信息科技和金融科技人才的有效吸引和保留。通过对持有高含金量资格证书的人才增加“专业技能工资”,鼓励员工专业专长发展。增加专项激励和超额绩效激励,不设“天花板”,鼓励机构与个人争先创优。

我们是一家福利制度让人艳羡的银行

为员工解决实际困难,关爱员工成长,关心员工生活,关注员工身心健康,在基本养老、医疗保险基础上,为员工构建起涵盖企业年金、补充医疗、员工体检、互助基金等多形式、多层次福利保障体系。其中,全员补充医疗保险计划,涵盖百余种重大疾病,为员工提供百余万元的医疗保障,能提供如此补充医疗保险的企业寥寥无几。推进“吉银幸福+”工程,自2020年起,我们为管培生提供可观的住房和生活补助,未来还要建立员工心理舒缓室、大学生公寓,增加更加惠及员工及家庭健康的方式方法,不断丰富员工福利形式,为人才发展提供良好的工作环境、团队氛围和福利保障制度,解决员工后顾之忧。

我们是一家特别重视员工成长的银行

逐步建立健全与全行发展战略规划相衔接、与业务发展相适应、与岗位履职能力相匹配的人才成长体系。未来,将设立吉银企业大学,实施“双5双10”计划(即联合5家国内顶级智库、5家行业权威机构,10家国内外知名高校、10家有影响力的企业大学),开展人才培养战略合作。实施管培生培养计划,开展后备干部人才储备库、核心专业人才储备库、青年优秀人才储备库(即“三库”)建设,为业务可持续健康发展提供人才保障,保证内部人才的可持续供给、薪火相传。遵循青年人才成长发展规律,持续开展基层员工成长计划,全面实施致力于青年人才选拔培养的“千人计划”,用三年时间培养选拔1000名青年核心人才,通过专业培训、课题研究、行动学习等方式,激发青年员工队伍活力,让年轻人迅速成长起来。

我们是一家选人用人“不用找人”的银行

我们坚持党的组织路线,坚持好干部“20字标准”,匡正选人用人风气,把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选出来、用起来,让全行员工心服气顺。树立公平公正的选人用人导向,做好各级管理人员后备干部队伍建设,激发干部队伍干事创业激情。从严管理干部,建立组织人事、内审稽核、纪检巡察、内控合规、群众监督为一体的干部监督评价体系。近期以来,共调整提拔了124名干部,重点提拔了23名学历水平高、实干业绩突出的优秀年轻干部,其中,研究生以上学历占比52.17%,40岁以下占比47.83%。

我们是一家对员工“尊重与赋能”的银行

行领导重视建立与完善高层与员工沟通的渠道,倾听基层员工的声音,建立董事长——员工直通邮箱,实现与高层管理者的零距离沟通。持续开展“问计硕博”、“问计优秀员工”活动,激发广大员工爱行敬业、干事创业、建功立业的热情。深入挖掘先进事迹,树立身边学习榜样,举办“最美吉行·感动服务”宣讲报告会,塑造共同的价值理念和文化认同。开办“吉行大讲堂”,每一位员工都可以登台演讲,为全行员工搭建展示才华、表达思想的平台。树立榜样引导,倡导各级行每年都开展评选优秀党团员、业务能手、先进员工活动。弘扬正能力,与正能量人为伍,传承爱行为家、艰苦奋斗的优秀传统。引导员工将个人的前途命运和企业发展紧密联系在一起。树立“真、实、严、细、精、进”的工作作风,鼓励对标学习,与高手过招,追求卓越,挖掘和发挥蕴藏在我行员工中的潜能和价值。初步形成了有目标、有干劲、有追求的环境氛围,为我行发展提供生生不息的价值导向、精神鼓励和文化支撑。

我们是一家能让你们时刻憧憬光明前景的银行

在新一届党委的坚强领导下,吉林银行将持续深入推进“人才兴行”战略,制定人力资源发展规划,牢固树立人力资源是第一资源的观念,按照党委书记、董事长陈宇龙提出的“大银行、好银行”的目标谋划人力资源管理,始终以“求贤若渴”的姿态不断为人才搭建梦想的舞台,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,不断丰盈“第一资源”,逐渐形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面,也让更多担当做事的年轻干部和员工脱颖而出,实现让员工成长、吉行成功,为吉林银行的发展提供不竭动力和根本保证。

 

 

 

 

 

 



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