桂林力源集团2019校园宣讲会宣讲会

疫情防控期间，学生参加本场线下招聘会：请提前登录预约参会，非预约同学禁止参会，本场预约参会人数限60人以内；为确保个人健康安全，请参会同学入场时【主动】在场地门外扫码签到入场，参会全程佩戴口罩。

不甘平庸，必立壮志，必承磨砺！

【桂林力源集团】下一代青年领袖招募计划

我们志存高远，从广西出发，在湖南、湖北、四川、云南、广东、海南、江西、河南、贵州陆续生根发芽，仍将以高速向全国、向世界不断前进；

从2017年开始，有数十位来自北大、清华、武大、浙大、川大、华科、中农、华中农、川农、南农等高等学府的90后才俊加盟，他们举起“青年领袖”的火炬，在企业的各个战场接受磨砺！

如果您：

♦愿意终身学习，希望通过专业的力量拓展产业的想象空间；

♦勇于开拓，愿意向企业未知领域迈步向前；

♦有志于成为技术、管理上的领军人物；

♦有坦然面对挫折和失败、又从不认怂的劲头！

如果您：

♦讨厌论资排辈，条条框框

♦讨厌家族成员占据核心岗位，内部关系复杂

♦讨厌总在“管培”，而没有机会“尽快担责”

我们希望您来:

与我们一起奋斗、一起分享；

成为有梦想、打不倒、干得出的农牧青年领袖！

• 潮平两岸阔，风正一帆悬

1. 【又快又稳的发展平台】

♦中国民营企业500强，广西民营企业第3名，200亿+产值，100+控股子公司

♦完整的产业链：生物技术、饲料产业、畜禽育种及养殖、屠宰场及生鲜连锁超市；

♦近70年从未亏损，近十年平均复合增长率达20%。

1. 【共创共享的管理模式】

♦全员持股，持股员工5000+；不是家族企业，董事长持股< 1%，职位不搞继承制！

♦坦诚务实，不讲形式，力求简洁与信任，企业内没有“喝酒、送礼”等不健康风气。

♦不搞繁文缛节，人人皆为股东，人格尊严无上下之分！

1. 【大胆任用年轻人】

♦位置炼人、项目炼人；加速任用年轻干部。

♦85后/90后/95后干部级以上比例>70%

♦首次任命高管的年龄平均为28岁！

1. 【学习型组织+优秀青年同行】

♦力源人才观：造物先于造人。一个组织的学习能力，是其竞争优势的核心。

♦10+高校力源读书俱乐部，每日打卡，定期分享，2000+活跃会员。

♦100+来自清华北大等高等名校的往届青领。

• 唯才是举，思贤若渴

集团计划每年从全国一流高校选择30名左右的毕业生，通过3-5年位置、项目锤炼，培养出一批能独挡一面的经营型、管理型、技术型领军人才。

公司在以下诸多方向，需要有专业人才领军破局：

经营领军者

养殖经营：市场调研、资金政策、管理流程、队伍建设与组织等

饲料经营：市场调研、产品定位、资金政策、渠道、队伍建设与组织等

新零售经营：畜禽产品、粮油产品、超市连锁的城市运营、供应和分销等

专业技术领军者

育种：猪、禽的品种选育及祖代、曾祖代核心育种场的管理等

兽医：生物安全体系搭建、重大疫病应对、动物实验、免疫保健治疗方案等

疫病检测与实验室管理：猪群健康监测、器材管理、实验技术指导及创新、项目推广等

饲料营养及产品研发：畜禽/水产配方研发、实验设计等

食品研发：肉制品、蔬果等研究、产品组织等

土木工程：厂区设计、现代化养殖场设计、施工、管理

设备电气：线路设计与改造、管理组

环保技术：环评标准、流程制度管控、治理、标准升级等

管理领军者

人力资源及组织发展：干部队伍建设、组织能力提升、绩效管理、企业文化建设等

采购及贸易：行情研判、采购结算、物流组织、损耗管理、仓储调度等

财务与金融：税收筹划、审计、资金管理、成本管理、企业融资等

生产管理：工艺管理、流程组织、机械设备设计与改造等

质量管理：质量标准、关键点管控、实验室管理、市场反馈跟进等

1.首要条件：有成为全行业领军人物的雄心和魄力，打不倒的拼搏精神，开阔的心胸和阳光的心态。

2.次要条件：能下沉一线、团结队伍；过硬的专业功底，很强的钻研精神。

3.以博士、专业/综合能力过硬的硕士为主体，极为优秀的本科生也可以纳入选拔范围

简历可投递到

1.网申渠道：(强力推荐)

https://ss51tun3j9.jiandaoyun.com/f/5f680b15cd49fb00067fa4b0​

2.邮箱渠道hrliyuanzp@gllyjt.cn；邮件标题格式务必为：“青年领袖招募：姓名—应聘岗位—在校专业—学校”。

（可附上成绩单（盖章）、导师简历、荣誉证书、发表过的文章、项目等证明材料）

提示：

1.投递简历时，可以提交自己进行的课题、自己对专业发展或者农牧行业运营的策划等

三、 好风助力，送上青云

① 无后顾之忧、全心投入，薪酬自己定。力源认为，对年轻人来说，最宝贵的，是时间。作为青年领袖，应当把主要的精力投入到成长上来，而不是活在和别人的盲目比较里。因此，如果公司与您在未来突破的领域上达成一致，你认为多少的起步薪酬，可以让自己这几年没有顾虑，可以全身心都投入到工作中去？公司在接纳你的同时就同意的薪酬要求，我们先决定录取，你再报价。我们寻找的是未来领袖人物，只要你拿得出这样的魄力和奋斗的决心，比起你未来的价值，现在接受你的薪酬又何妨？（暂时达不到青领的高要求，也很喜欢企业的硕士、本科，可以加入力源的“绿色合伙人”项目，绿色合伙人项目有相应的薪酬标准，未来达到青领标准，也可以再入项目）

② 位置炼人、项目炼人。力源认为，人的成长=经历的积累≠时间的积累；真正的成长，一定是在战争中学习战争，领导力要在领导的位子上；没有相应的决策信息、决策压力，就不可能快速的成长。

③ 集团高管亲自关注，拓展视野与格局：与董事长直接交流，参加高层会议，与行业大佬见面等，不仅可以掌握行业优秀公司的运营模式，了解企业未来的发展战略，更重要的是助你开拓企业运营管理的思维格局！青领会在两年以后重新认证，看是否达到青领应有的工作状态）

④ 搭舞台，丰富的培训资源库：日本丰田精益生产研修、欧美农牧访学、集团高管领导力培训、禽料研修班、企业养猪大学研修、集团营销人才库、专题学习等培训。

桂林力源粮油食品集团

2020年9月