江西省瑞金市2019校园宣讲会
为推动瑞金市教育事业高质量发展，及时为我市高中和城区初中补充优秀师资，经瑞金市人民政府研究同意，同意2021年公开招聘高中教师125名、城区初中紧缺学科教师50名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开公平、择优招聘的原则。
二、招聘岗位
（一）高中教师125名，（瑞金籍2017级江西师范大学公费师范生6名<语文1名、英语1名、化学2名、生物1名、美术1名>，公开招聘119名<语文15名、数学23名、英语12名、物理15名、化学12名、生物10名、政治9名、历史8名、地理5名、音乐1名、体育1名、心理学6名、计算机2名>）。
（二）城区初中（含瑞金二中、瑞金三中初中部）紧缺学科教师50名（数学10名、物理8名、化学3名、生物6名、政治4名、历史4名、地理5名、心理学5名、计算机5名）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党领导，遵守国家宪法和法律，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
2.年龄在35周岁以下（1985年11月30日及以后出生）。
（二）专业、学历等条件
1.所学专业与招聘岗位学科对口。
2.符合一本师范院校全日制师范类本科及以上学历的可报考高中教师岗位；符合二本及以上师范院校全日制师范类本科及以上学历的可报考城区初中紧缺学科教师岗位。
3.优先引进全日制硕士研究生(第一学历须为师范类)、教育部直属师范大学毕业生、公费师范生和一本师范类优秀毕业生。本人为瑞金籍或配偶为瑞金籍的，同等条件下优先。
4.正式录用前须取得相应学科的教师资格证，高中教师须取得高级中学教师资格证及以上，城区初中紧缺学科教师须取得初级中学教师资格证及以上。
四、招聘方式
2020年12月上旬起，领导小组成员单位组织工作人员入驻江西师范大学举办现场招聘会，对符合招聘条件的考生进行结构化面试，面试合格的签订就业协议，经体检、资格复审合格的正式聘用。
五、招聘程序
（一）发布招聘公告
由瑞金市教科体局根据本方案拟定招聘公告，经领导小组审定后由瑞金市教科体局负责在瑞金市人民政府网、“瑞金教科体”公众号等媒体发布，并向各高校就业网推送。
（二）报名与资格审查
1.实行网上报名并现场进行资格审查，不接受委托报名，报名人员扫描报名二维码（见附件1），如实填写报名信息，每人限报一个学科岗位。咨询电话：0797-2539316，15307073849（梁老师）、15779076396（杨老师）。
考生于2020年11月20日至27日进行网上报名。12月1日在江西师范大学瑶湖校区现场审查报考人员资格。资格审查由领导小组成员单位共同负责，在招聘现场进行资格审查，全面审查报考人员资格（贯穿招聘工作全过程），对符合招聘条件的考生发给《面试通知单》。
2.报名应交材料
（1）《瑞金市2021年公开招聘高中和城区初中紧缺学科教师报名登记表》一份（附件2）。
（2）身份证原件及复印件一份。
（3）毕业生就业推荐表。
（4）毕业生就业协议书原件。
暂未取得毕业证、报到证及教师资格证的2021届高校毕业生，应持由毕业高校开具的统一格式的学历、专业和教师资格证明原件（见附件3），待2021年毕业后再提供相关证件原件交领导小组复核。
3.资格审查
资格审查由领导小组成员单位共同负责，在招聘现场进行资格审查，全面审查报考人员资格（贯穿招聘工作全过程），对符合招聘条件的考生发给《面试通知单》。
（三）组织面试
面试时间：2020年12月2日上午8:30
面试地点：江西师范大学瑶湖校区就业指导中心
考生凭本人身份证原件和《面试通知单》入场。面试分文、理科两组进行，采用结构化面试（每名考生准备时间、面试时间分别控制在4分钟以内），按百分制评分，面试成绩70分（含）以上者为合格。
（四）签订就业协议
根据学科岗位计划按面试成绩从高分到低分确定拟聘用人员。当面试成绩出现并列时，学历高者优先，如学历相同则瑞金籍（含配偶瑞金籍）考生优先。拟聘用人员现场与瑞金市教科体局签订就业协议。
（五）入闱体检
2021年7月，领导小组成员单位根据《江西省申报认定教师资格人员体检办法》共同组织拟聘用人员体检，体检所需费用由考生自理。
（六）资格复审
2021年7月，领导小组成员单位共同负责对体检合格人员报名资格进行复审，资格复审合格的确定为正式聘用人员。因资格复审不合格或考生自愿放弃聘用资格等原因造成的空缺岗位，分类别、分学科按照本次考试成绩从高分到低分依次等额递补。
（七）选岗和聘用
1.按面试成绩从高分到低分依次选岗。选岗具体时间另行通知。
2.瑞金市教科体局向瑞金市人民政府呈报新招聘教师聘用请示，经瑞金市人民政府批准后，瑞金市教科体局将聘用人员安排到学校任教。
3.聘用人员试用期一年，且须在所聘用学校任教5学年以上（含试用期），如任教未满5学年外调、辞职的，应承担违约责任。
六、聘用待遇
（一）本次招聘属于编内招聘，按相关政策享受编内人员待遇。
（二）根据《中共瑞金市委 瑞金市人民政府关于印发<推进人才强市战略 加快建成区域性人才集聚中心若干政策>的通知》（瑞发〔2018〕19号）、《中共瑞金市委办公室 瑞金市人民政府办公室印发<关于进一步推动人才集聚的若干措施>的通知》（瑞办发〔2020〕30号）精神，聘用到我市任教后的公办教师可享受以下待遇：
1.在瑞金无住房且因人才住房供应不足自行租房的全日制硕士研究生，给予每人每月1000元的过渡期租房补贴；全日制本科毕业生租住人才住房后的租金由承租人、受益财政、用人单位分别按50%、25%、25%的比例承担。
2.首次将户口迁移至瑞金（含集体户口）的，每人发放1000元的落户奖励。
3.正式录用的公办教师，并首次在瑞金缴纳社保的，按全日制博士、全日制硕士、全日制本科、全日制大专给予一次性生活补贴5万元、2万元、0.5万元、0.2万元。全日制硕士研究生未落户瑞金的，需在瑞金首次缴纳社保满1年以上方可申领生活补贴；研究生以下学历申领生活补贴后须在瑞金就业满3年，对未达到规定年限离开瑞金或将户口迁出瑞金的，需退回补贴。
4.在岗的紧缺目录内人才，取得相应专业中级以上专业技术资格（含职业资格），给予中级0.5万元、高级1万元的一次性奖励。
5.在瑞金工作期间参加国民教育系列在职研究生学习，取得硕士、博士学位后，分别给予2万元、5万元奖励，按30%、30%、40%的标准分三年（年底）发放。
6.在瑞金工作期间取得专业技术资格，其报名费、评审费一律由单位报销。
7.在瑞金工作期间取得正高级职称且承诺在瑞金再工作3年以上的，给予5万元一次性奖励。
8.在瑞金工作期间获得省部级以上荣誉的，按国家级5万元、省部级2万元的标准给予一次性奖励。
9.在瑞金工作博士人才子女就读学前、义务教育阶段，可不受户籍限制自主择校；就读高中阶段，可降10分录取，不占学校招生指标，中途转入可安排对等学校。
七、其他
（一）应聘人员有下列情形之一的，取消其考试或聘用资格：
1.提供虚假证件或证明的。
2.应届毕业生在办理正式聘用手续时未取得毕业证和教师资格证且在校受过学校处分的。
3.体检不合格的。
4.有法律规定不得聘用的其他情形。
（二）本方案由瑞金市教科体局负责解释。
