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中建五局土木工程有限公司

长沙 ·工程施工 ·1000-9999人

中建五局土木工程有限公司2019校园宣讲会宣讲会

天津大学
6941场宣讲会已经结束

地点: 33-186

更新时间:2024-03-25 08:07

时间:2016-03-15 08:30

宣讲会介绍
单位名称中建五局土木工程有限公司
举办时间2016-03-15 08:30
举办地点33-186

宣讲时间:3月15日8:30-12:00

宣讲地点:北洋园校区33教学楼186室

 

 

 

 

 

 

 

 



招聘要求:

中国建筑第五工程局有限公司

 

 

 

2016年校园招聘公告

 

 

 

 

 

 

 

一、企业简介

 

 

 

 中建五局是世界500强第37位、全球建筑地产集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑工程总公司的重要骨干成员企业;

 

 

 

 中建五局主营房屋建筑施工、基础设施建设、房地产与投资三大板块,是中建唯一具备隧道施工一级资质的工程局,不仅公路施工具备传统优势,近年大力拓展高铁、城市地铁和轻轨、水上桥梁和城市立交桥市场,比较优势日益彰显;

 

 

 

中建五局下属二级单位18家,三级单位32家,职工2万余人,分支机构及项目遍布全球;

 

 

 

 中建五局八获“全国五一劳动奖状”,三获“中国最具成长性企业”,三获“全国优秀施工企业”称号,近12年每年荣获鲁班奖,共有109项工程获鲁班奖、国家优质工程奖、詹天佑奖等国家级质量奖,862项工程获省部级质量奖;

 

 

 

中建五局在超高层建筑、大型城市综合体、深基础施工、大面积砼无缝施工、高速铁路、高速公路、超长隧道、大跨度桥梁、城市地铁、节能环保等领域取得了国内领先技术优势,在建筑工业化、BIM技术、测量机器人、互联网+施工管理等前沿技术上实现突破;

 

 

 

 中建五局年经营规模1300亿元以上,位居中国建筑业企业竞争力100强前3名、湖南省100强企业前5名。

 

 

 

 

 

 

 

二、青年人才培养品牌-----“青苗计划”

 

 

 

中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。

 

 

 

实习体验

 

 

 

我们为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动,使同学们提前深入了解建筑行业,了解中建五局,缩短入职适应期。实习分为两个阶段:2016年2-5月为2016年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位,2016年7-8月为部分优秀的2017年应届毕业生提供实习岗位。

 

 

 

入职培训

 

 

 

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动,让新员工更快更好地认识五局、融入五局,完成从学生到职员的蜕变。

 

 

 

导师带徒

 

 

 

我们在新员工入职后,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师,实施多种形式的工作辅导。

 

 

 

轮岗计划

 

 

 

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼,大力推进青年复合性人才培养,促使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。

 

 

 

专业培训

 

 

 

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。

 

 

 

企业大学

 

 

 

我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设6大学部和18个分部。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。

 

 

 

网络教育

 

 

 

我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

 

 

 

人文关怀

 

 

 

我们设立了董事长信箱、协同平台、公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。

 

 

 

职业指导

 

 

 

我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

 

 

 

接班人计划

 

 

 

我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。

 

 

 

绩效提升

 

 

 

我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。

 

 

 

职业通道

 

 

 

我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

 

 

 

激励体系

 

 

 

我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

 

 

 

薪酬福利

 

 

 

1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报;

 

 

 

2.我们按照国家规定,为员工缴纳五险一金;

 

 

 

3.我们为员工提供免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;

 

 

 

4.我们为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

 

 

 

………………

 

 

 

   

 

 

 

三、英才招募

 

 

 

招聘流程

 

 

 

网申投递简历→胜任力在线测评→校园专场招聘会→现场投递简历(五局官网2016招聘公告下载标准简历,可附本人自己制作的简历一份,钉在一起)→简历筛选与评估→第一轮面试测评→第二轮面试测评→签约录用→入职报到

 

 

 

招聘要求

  

 

 

 

学历:2016年毕业全日制本科及以上

 

 

 

专业:专业对口,符合招录岗位要求

 

 

 

成绩:成绩良好,专业课程无补考,获得各类奖学金者优先

 

 

 

素质:吃苦耐劳,勤奋敬业,有志建筑地产行业;

 

 

 

     乐于学习,敢于创新,潜心建立核心优势;

 

 

 

善于沟通,勇于承责,具备团队协作精神。

 

 

 

需求专业:土木工程(工民建)、道桥工程、铁路工程、地下工程、工程管理、测绘工程、电气自动化、工程机械、物流管理、安全工程、财会审计、中文新闻、市场营销、行政人力、金融经济。

 

 

 

工作地点:全国各地,具体见宣讲会介绍。

 

 

 

 

 

 

 

 

 



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