一共三轮面试1.人力面试，就简单聊一聊。2.部门主管，会问一些医学的问题，因为是医学产品经理，聊一聊产品经理主要的工作。3.人力总监，会问你对于产品经理这个职业的看法，想法，以及看你表达能力如何。

第一轮是研发副总监，有亲和力聊的也比较愉快。第二轮是项目负责人和一位研发人员，问了一些专业问题。这个用时略长些。第三轮是hr，简单沟通了一些基本信息就回去等领导审批了。

先是HR说了说公司的情况，然后部门经理过来，做了一份题，然后聊了聊，就过了。之后去体检，我还以为每年都会组织体检，结果就一个入职体检真是渣渣。

还行，没问啥深的东西，具体的比如java基础，框架，中间件这些常规的，还有根据项目来问，比如sql调优，根据实际性能调优。

和研发这边会讨论下需要哪些技术，介绍公司相关产品方向等，hr会介绍公司福利和薪资等，但有点主观看人，完全靠第一印象判断是否合适，对面试结果影响比较大。