几年前的经验，仅供参考：一共两面，一面部门leader， 二面HR。部门leader主要问了一些过往的经历，重点可能是能让leader感受到你有能力做好这件事，另外爱旅游也是加分项。HR就是常规问题，为什么要换工作，以及薪资等问题。

先是一分钟自我介绍，然后面试官问了几个问题大家轮流回答，题目不难，但感觉没戏了

我们的coo直接面试的我，他相当聪明了，非常和蔼，穷游的人都是这样的，公司环境也很好，我反正第一次去就被他们的环境折服了。

公司环境很好，HR很有亲和力，给人感觉很放松。部门lead问的问题都比较专业，还对目前自己的职业规划提出了一些建议，很负责任。

工作环境挺好的，但hr态度很一般，一副高高在上的样子。后来从其他一些渠道也发现了同样的问题，精英感太严重，而且整体很封闭的感觉。

最后是需要和大boss直接聊的，之前听说穷游网的工作氛围不错，去了之后确实觉得很有爱，可惜最后没能加入。

三轮直属leader-部门主管-HR，主要是看之前的工作经历，以及对旅行市场的关注程度和对该岗位的看法。

先做了一套方案，拿到了面试，面试有三轮，team leader, 人事和ceo。主要就是问一下运营方面的问题，以及你的旅行经历等等。

第一轮是leader面，还是很亲切，问你之前的经历，问你的一些流程。第二面是CTO面，CTO是博士，很睿智儒雅的一个人。第三面是人事面。这一步一定要挺住，千万别太被压了薪水。

先是面试业务leader，问了比较多关于业务的问题和之前经验的问题。然后是HR面试，HR也聊了很长时间，主要是问商家公司问什么离职之类的问题，然后聊一聊具体的福利和薪酬期望。