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高中教师 ·合肥

面试通过

一面面试官一般都是部门的分组组长，个人觉得不是很难，因为基于对新东方的了解，和对老师这个岗位的认识，能够猜到他们想要的是什么样的员工，所以有了心理预期就会好很多，准备更充分一些，也比较有信心。面试内容一般都以试讲为主，这个可以去网上搜一些授课视频，精心准备PPT。站上台的感觉一定要自信，授课风格最好幽默一些。面试时回答问题，一般都会被问到抗压能力，一定要回答抗压力极强，Obviously。校长面试的时候，我被问到职业规划。瞬间懵了，这个问题没答好。个人觉得新东方面试安排很没有时间观念啊，校长面试的时候，说校长在忙，比说好的时间迟了一个小时校长才到，等得心态都不好了。忙不是理由吧，忙不是浪费别人时间的借口。面试应该是一个双方相互尊重的过程。 未来五年的职业规划是什么？ ...查看全文

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小学教师 ·北京

面试通过

岗位:小学语文老师。一面:问答＋试讲（5-10分钟），一面比较容易，试讲流利没有大问题基本就可以。提问是根据简历来的，HR会根据试讲里出现的问题来问，比较个性化，所以自己讲的东西还有简历里面写的东西一定要清楚。（例如:我在简历里写了认同企业文化就会问我企业文化是什么；简历里面标点符号用的不太对就会问我标点符号的用法；写板书的时候有一个字笔画错了就会考我几个笔画）必问问题:你觉得自己的优势是什么（HR会根据你出现的问题一个一个否定你说的，所以一定要找一些站得住脚有根据的优点）二面:刷题＋问答＋笔试＋试讲（10-15分钟）刷题是一本小升初的卷子，特别厚，整本，不做的话笔试也是没办法做的试讲会有学生来听，一定要有亮点，最好是有道具，这个试讲要根据考点来，本身很枯燥，所以一定要有亮点。互动很重要！总:整体很受益，面试官对个人的分析特别到位，优缺点都说的很对，感觉聊几分钟下来对自己的认识都清楚了不少，也会教面试者如何把控课堂，如何引导学生思考而不是灌输知识。这样的面试感觉很棒，自觉受益良多，因为一些个人原因二面没有去了，如果以后有机会一定还会去。这是一个很棒的平台，加油丫！❤ ...查看全文

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学习管理师/班主任 ·南京

面试未通过

初面相对简单，基本就是聊聊天，简单介绍一下自己，面试官介绍一下公司。然后关于待遇什么的谈一谈，例如为什么来新东方，为什么来南京等等。之后通知校长面试。校长面试和上面基本差不多，都是一些简单的问题，主要都是学习经历什么的问题。关键点来了（重点加粗效果！）：从一面到校长面试，全部都是在聊学习管理师—班主任的岗位，校长面试过后，收到信息详细聊聊入职等事宜，结果突然告知实习期底薪2400，一面的时候还说过底薪3000-4000之间，突然就变成了2400.个人提出希望可以去考研或者四六级那边，哪位小姐姐说不能做主，要和上级沟通。沟通出来的结果就是，我面试的岗位突然从学习管理师变成了学习规划师，也就是说变成了销售岗位。底薪2200，去新校区开展业务的同事，要负责其他一些非职位职能，并且义务加班。最开始咱们就说过的底薪问题说改就改，说过的岗位也可以随便修改？这就是新东方？呵呵，我都开始怀疑我面试的到底是不是一个假的新东方机构！ 问你能不能接受其他岗位？ ...查看全文

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欧洲留学顾问 ·广州

面试未通过

因为我有留学法国的经验，虽对教育行业不太感冒，但是对推广和销售还是很感兴趣，就去面试了欧洲留学顾问。首先网上投递了简历，收到新东方的电话，对我简历不清楚的地方进行了提问，然后约了面试。一面是hr面，我准备了一个ppt 介绍了我的教育背景和专业度，然后为新东方制作了一个模拟推广的ppt模板，最后一部分是对新东方留学的优势劣势分析以及发展可能性分析。因为是很用心做的这些准备，看出来hr也很是满意，通知我午饭过后进行经理复试。1v1复试，经理是个30多岁的女人，很有亲和力，很nice，经理对我的经历很好奇，问了我去法国的生活工作的一些问题。得出的结论是 我是个热爱自由不喜欢束缚的人。然后她特别想知道我做这份工作的驱动力是什么，感觉她特别想找那种就是会努力拼搏养家糊口的那种人，可惜我不是。我也照实回答说我想实现自己的价值，以及获得社会地位。她对我进行了一个场景模拟，一个学生家长来咨询留学的东西，我要如何去销售他们的留学产品。我的风格可能比较服务型的销售，她认为销售的狼性还不够。她说觉得我很好，很优秀，可是怕给不到我足够好的待遇。一听到这样的话我就觉得凉了。她说她怕我做一段时间就不做了，怕留不住我。我说如果我决定做这件事情，我会对我的选择负责的。她也没当场说要不要我，她留了我的微信，说以后说不定能和我有所合作。反正我大概就觉得凉了。 ...查看全文

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班主任/辅导员 ·北京

面试未通过

刚面试完，今天八点等结果。男hr很随和，说话让人能听得进去。进去之后填写一个申请表，然后前台会交给hr,然后点名叫去面试，有的人是单面，有的人是两三个那样子的群面，看你应聘的职位和那个hr手里的申请表的数量来定。先是hr会见到的介绍一下工作内容，然后每个人自我介绍，然后问你在这个职位方面的优点和缺点，问你为什么选择新东方，然后会让你评价你之前工作的公司的优缺点，以及在你眼里新东方和你曾经的公司的不同，然后会根据你的简历针对性的提一些问题。会有两次面试，在总部hr面试结束以后，简历和面试情况会被发到分校区，分校区的校长或负责人看过之后会进行下一轮的面试通知。整个过程都很轻松，我一共看到了3个进行分别面试的hr，两个女hr，看起来很凶。我们中间有一个是内推来面试的，面试之前hr专门和她谈了，然后我们一起的面试结束以后被单独的留了下来。 ...查看全文