汉高的项目创新项目部门innovationprojectmanager职位，领导是在美国的VP.。第一轮是项目部门总裁和研发部门老大一起的电话会议面试。主要问题比较常规，介绍你的经历，根据你的简历来问一些关于项目管理的问题。其中***道具体项目碰到困难你如何解决，你目前所拥有的技能，并给它打分：excel.ppt.SharePoint.onenote.planner.Teamer等等。 第二轮是去汉高面对面面试，不过当时那个VP不在中国他们视频过来的，你准备一个他们给你的话题，这一个PPT15分钟左右，作答。第三轮人事讨论薪资确定offer流程。由于他们内部顺还有两个人推荐了，要等他们面完才能确定最终录取情况，目前还是等待状态。 ...查看更多

1.笔试测评：用的是怡安（Aon）的系统，有性格测试（三个选项里给你固定的分值分配，第一次做这种类型很懵），数字推理（几个图表判断所给statement的正误），文字推理（给一些企业信息判断正误），逻辑推理（十六宫格图形推理）2.AI面试（1.给自己设置的很高目标之类的2.团队合作完成任务3.（英语）大学时代高光时刻）可以重复录制的...查看更多

大老板是在新加坡的外国人，直线老板是在上海，于是通过视频的形式面试。对于简历进行了深挖，所以准备的内容一定要详尽，但也不要一开始就说太多，等着他们对感兴趣的点提问。 印象比较深的是简历上写了某小语种学习经历，于是大老板让我用小语种进行一段自我介绍。工作后老板曾经聊到说是为了验证我简历内容的真实性，所以一定不要乱写些自己其实并不会的东西。其他还有问对行业的看法，美国和中国行业的差别。其实当时老板对我的回答应该不太赞同，但是其实言之有物就好，他们也还是可以接受不同意见的。结果印象里还是很快就出来了，和直线老板直接谈了薪资，虽然谈判区间不是特别大，但有总比没有好了。 ...查看更多