YY shopline项目

第一轮一般是视频面，会有代码题，JS高级要求的手写最好都过一遍，其中有一题是操作DOM的，太久没用，还是要好好复习下才行 ...查看全文

人事小姐姐很好

人事小姐姐很好，在boss直聘看了我的个人简历后，说个人觉得简历符合岗位要求，不过得问问部门经理再最后通知我。最后成功进入二轮面试。公司真的好大，有小型会客区，然后就开始了二轮面试。部门经理根据岗位的工作经验问了问题，可能由于是互联网公司，员工考勤问题这块异常比较多，所以专门针对这块，问了我日常工作中是否存在这种比较严重现象，个人回答不是很好，感觉没戏了，其实最重要的问题也忘记问了，部门助理任职哪个部门，最后部门经理很nice告知由于面试人数比较多，会在一周内给通知。虽然面试可能不太好，但也超级希望能有机会进入这个公司。 ...查看全文

HR和部门主管多轮面试

围绕岗位提问，但是加入了很多互联网公司的特色，比如会有一些考情商反应的问题。 HR针对相关工作经验，要求自己主动介绍相关技能，最重要是证明自己为何能够胜任这份工作。 部门主管更多关注相关背景知识。 会有关于稳定性的问题，但是不会太在意之前有多次跳槽经历。 谈薪资前后多次拉锯，差不多一个月才谈好入职。 ...查看全文

欢聚时代iOS面试

朋友内推去的，一共经历4轮面试，第一轮技术面问了关于RN、iOS的底层原理，消息转发机制runloop过程、autoreleasepool原理、等等，回答的一般，很多深入的东西没讲清楚。第二轮也是技术面，这哥们问的更多的是线程方面的东西，比如有多个线程去做各自的任务，等都做完了再执行另一个任务，我说用信号量或者栅栏，然后被问如果不用这些API，你自己去手动实现，要怎么实现，达到相同的效果？类似这种，问的比较深入！第三轮本来是技术leader问的，但是技术leader在开会，所以就先安排了hr面，hr面主要是问一些之前的工作经历，然后离职原因和之前薪水等问题。再后来leader开完会就是第四轮面试了，一开始也是问工作经历，然后问你觉得自己的优势和缺点是什么？然后根据你的回答再给你出题，我记得我大概是手写了一下消息转发的流程，然后他在我写的流程上问了一个比较细的问题，具体有点记不清了。然后接着问了一些比较场景化的一些具体的问题，最后就是问你有没有什么想问他的。大致面下来感觉自己的机会不是很大，因为问的相对深入的问题都没怎么答得很清晰。从下午两点半面到晚上七点还是有点懵的（中间等了差不多一个小时左右），总体而言面试还是很舒服的，一般你答不出来，面试官也会给你解释这样，最后面试官给的建议也很不错。说是几天之后HR会给面试反馈这样，自己感觉机会不大，但是朋友说面了这么久机会应该还是有的，所以还是希望能够有机会进入这种大公司去锻炼一下！ps：还是紧张了啊，很多自己知道的东西没能讲清楚，大家面试还是放平心态哈。 ...查看全文

两轮面试

面试通过。2轮，少于30分钟。两轮面试 ,直播运营实习生岗位 第一轮直接是领导面试，语音通话十分钟结束，问了爱不爱看直播，问我看什么直播（我答电商直播），还问了最爱哪个直播，答了自己爱的主播，并说了理由 过了两天，hr微信通知第二轮面试，语音通话了十五分钟结束，很轻松，聊了聊自己对这个岗位的理解，自己的职业规划，聊完的第二天就拿到offer。 ...查看全文