首先人力专员面试，主要内容包括自我介绍、公司介绍、岗位介绍等；然后是人力经理面试，内容跟上一步差不多，最后找来了技术主管，谈了一些专业知识，还蛮顺利的。

面试人员很和气，经过三轮面试，先是HR，接着CEO，最后要到集团面试，公司福利待遇很好，办公环境也很好。

面试问的很多，内容量很大，部门领导对员工考核比较多。对项目的理解和介绍花费了不少时间，私人的事情也很关心。总之是一个很有水平和职业能力的人力领导面试的。记忆深刻。

人力，部门领导，分管副总裁，层层把关，专业知识的提问很重要，回答要专业，自信，需要接受出差，项目上的技术支持，有项目管控经验。