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杭州顾家家居股份有限公司

杭州 ·家具/家居 ·1000-9999人

2.0 面试难度,243人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

生产设备管理 ·杭州

感觉靠谱

第一轮面试HR问你基

第一轮面试HR问你基本情况不涉及专业知识,第二轮面试管理岗位进行无领导小组讨论,设计研发岗位笔试,第三轮部门的大佬一对一面试问了些基本问题,比如总结高中到大学期间自身的情况,干过什么最难忘的事情和最后悔的事情等等,没问我专业知识。 ...查看全文

贡献于2021-05-08
匿名用户

市场营销 ·杭州

面试未通过

营销类管培生成都站校招

顾家家居营销类管培生成都站校招,211。一面是HR一对一,时长三分钟内,宣讲结束后直接面试,先是三句话自我介绍然后就项目经历详细提问(有社团干部经历一定要强调),最后问期望工作地点。据朋友补充,还问了「喜欢的人追了半年但还是没有回应要不要继续」和「考了两次大学都失败是否还会重考」这类问题,言之有理即可通过。二面是无领导小组讨论,时长四十分钟,六人留一半,题目是「长期合作的电视台拒绝播放《西游记》因为觉得孙悟空过于暴力不利于青少年发展,如果代表公司应如何谈判」,另一组是「认为作为领导者应该具备的能力有哪些」。讨论过程中只有两个HR旁观,但其实不会认真听,只是看了眼稿纸上的答案,还有谁发言最自信,话说的多的都过了。三面是总监一对一,也是先自我介绍之后就项目经历展开,问收获和反思。然后三个标签概括自己并排序,问原因。之后问了跟个人处事相关的问题,要格外注意!问题是「好朋友的饭局和期待已久的电影点映撞了,两个都是只有一次机会错过不可再来,会去哪个」,会对你的回答进行追问,比较有攻击性,做好心理准备。个人觉得这个问题没有标准答案,主要还是看你的处事方式符不符合对方的价值观,如果你的选择和看法和对方有出入的话估计就像我一样被刷了。最后是问过去生活中最失败的事。整体感觉最有难度的应该是总监面,在久经沙场的总监面前说话真的得谨慎,做好充足的准备和心理建设,万全准备之后就看运气,有些总监不会问选择题只会问个人情况,所以幸运的话可以松口气啦。 ...查看全文

贡献于2020-10-27
匿名用户

销售运营 ·杭州

面试未通过

一面基本没有刷人

感觉没戏。面试官nice,沟通顺畅。一面基本没有刷人 随便自我介绍一下就好 二面群面 题目是给了20万 给了四个选项 看看你如何合理分配  由于第一次面试没有什么经验 基本是酱油瓶的存在 感觉要凉了 没想到三面通知来了 三面很随意就是个人素质面试 看你的语言表达是否流畅 逻辑思维能力够不够强 并没有问一些有关企业的问题 白准备那么久🙄   总体来说一面二面不淘汰 在这耗了一个礼拜 挺浪费时间的 ...查看全文

贡献于2020-10-20
匿名用户

售后客服 ·杭州

感觉靠谱

很有素养的HR,很NICE的面试官

初面做了一个DISO的性格测试问卷,感觉HR是一个懂心理学的人~整个面试过程轻松愉快,负责人和HR都是一个很好的聆听者,负责人也会直接告知该岗位周一需要加班处理一些周末休息积累起来的事情,这点我很是赞同,现在很多大公司面试的时候说不需要加班~入职后无意义的加班很多。我是初面结束直接进入复面的,大致聊了一下换行业的原因,面试官很NICE,问的问题虽然刁钻有点难到我了,但是也没有中途打断或者直接否定,感觉很懂得尊重每一位求职者,大公司就是有大公司的素养。总之面试很顺利,过程也很轻松愉快,现在就等HR的结果拉~不管怎样,是一次很棒的面试体验。 ...查看全文

贡献于2020-09-10
匿名用户

其他职能职位 ·杭州

面试未通过

体验巨差

面试未通过。注意套路陷阱。体验巨差 杭州是校招最后一站,很多岗位都招满了,也没有提前说,就直接发短信叫人过来听宣讲会 尤其是职能岗,当时投递的时候没有限制985/211,到现场之后突然说标准严格 hr部门麻烦下次发短信的时候筛选一下吧,差不多十几个人都是因为突然来的限制没能面试就走了,浪费了一下午的时间 提前说一下或者感谢信也比叫过来之后听个宣讲说岗位没了/突然限制好吧 ...查看全文

贡献于2020-10-27
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