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锐捷网络

福州 ·计算机硬件/网络设备 ·1000-9999人

2.0 面试难度,850人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

产品经理 ·福州

感觉靠谱

经验复盘,回忆晚期项目中遇到的一些细节问题

整体还是比较满足,面试官很亲和,之前先发一部分资料学习,面试的时候桌面问下对待产品的看法,整体还是可以的 ...查看全文

贡献于2020-12-24
匿名用户

销售经理 ·福州

面试通过

大家在面试前要想好自己是不是适合这个,不然会浪费自己的时间

大家在面试前要想好自己是不是适合这个,不然会浪费自己的时间。要想好之后自己是不是要从事这行职业,得抗压,别看着薪酬高,觉得自己肯定行,长期的压力真不是一般人能过得来的。面试算是我遇到所有面试中最刺激的,特别是群面,能快速地看出一个人的逻辑表达力领导力组织能力说服力,让别人认可自己,在群面中大家尽量不要起强大的冲突,运用理性和感性,最好的效果就是把大家都给洗脑了,能搞成集体主义,服从你,那也是真本事,群面好好表现出自己,不要沉默寡言只当了个透明。最后的压力面要沉着冷静,把想要描述的产品一一说清楚,时间别太短,可以控制自己的语速调整时间,不管领导是不高兴还是不搭理,该要描述的一定描述完整,总之压力面心态要稳 ...查看全文

贡献于2020-11-26
匿名用户

后端开发 ·福州

感觉靠谱

锐捷网络校招面试经历

面试官很nice,面试有两轮电话技术面试以及一次HR面;技术面第一面聊聊项目相关以及网络基础的问题;技术面第二面问java相关的一些面试题,包含多线程、集合等。HR面主要聊聊一些职业发展问题。总体上面试很顺利。 什么是死锁? ...查看全文

贡献于2020-11-02
匿名用户

销售经理 ·福州

面试通过

2020届毕业生,面试销售经理岗位

2020届毕业生,面试销售经理岗位,面试6家公司斩获5家公司offer(锐捷、深信服、帆软等等),最终选择加入锐捷。首先说下锐捷的面试流程:网申→单面→群面→性格测试→终面。单面是负责全国校园招聘的HR面,刷人比较多,主要就是问下你的家庭情况、兴趣爱好、为什么干销售等等时长5分钟。 群面分为:自我介绍争上游(后三名通过会没有自我介绍,所以要努力的争取)+模拟推销产品(主要是家用的一些产品和电子产品,准备10分钟,2分钟推销,利用fabe法则进行推销)+小组讨论对本次群面的同学进行排名,排名顺序必须全体人员通过,前一、二名直接晋级,三、四名待定;当时我们组有16个人,其中四个是校园大使,所以竞争非常的激烈,大家都很积极,氛围很紧张,但是我们组是进的最多的,大概16个人中进了一半,竞争的越激烈进的人就会越多,所以在群面环节,大家一定要积极的展现自己,但是不要激进了,注意团队和谐。 测评:主要是性格测评,这个环节刷人不多,大家根据自己内心选择答案,如果没通过那证明你不太适合做锐捷的销售。 终面:时由大区的销售总监面,终面分为两个环节模拟推销+单面,模拟推销有30分钟的准备时间和15分钟的推销时间,模拟推销的过程中,一定要展现出自己对销售的热情和激情,同时要设定一个合适的场景,有场景的带入感比较好,不要害怕和紧张;模拟推销完后,大区销售总监会对你提问,当时给我面的时候是全场压力面,比如问我: 1、你觉得你刚才给我的模拟推销,你知道我是怎样评价你的。 2、你说话太了,要多必失。 3、你觉得一名优秀的销售人员应该具备的核心竞争力是什么,按照优先级排序。 4、我觉得你太热情了,不适合干B端销售,适合干C端尤其是卖保险,B端销售需要不过于热情,沉稳。 5、然后问我四级过了没,因为我简历中没有写四级,我说没过,他说你还挺会投机取巧的,缺点一个不写,全写的是优点。 6、你怎么看待作弊,我巴拉巴拉说完后,然后问我你做过弊没,我当时心态就爆炸了。 7、你觉得你今天表现的怎么样,你模拟推销环节。 完全沉浸在自己的世界里,忽略了周围人的感受,反正全场给我压力面,各种打击,大家遇到压力面时,千万不要慌张,沉着应对,有条理的回答面试官的没一条问题,如果面试官说你不适合,你千万不要放弃,一定要争取,一定要表现出你非常适合,极力的争取,因为销售岗最可贵的精神就是,遇到机会紧紧抓住永不放弃,以上问题我就不详细展开给大家讲了,大家可以提前准备准备,总之一点,一定要表现出自信+热情+渴望+逻辑清晰+不放弃极力争取+沉着应对。 深信服的offer我也拿到了,面试流程为:网申+无领导小组讨论+业务面+HR面。注:今年还赠加了个boss面,但是我是HR面后直接通过的,有60个人进入到待定,需要经过boss面最终的筛选,可能是我得分比较高吧,所以直接通过,没有进入boss面的筛选。我今年拿到了绿卡,所以直接跳过了无领导小组环节,进入业务面。业务面:主要是围绕简历问,当时问我的问题大概有: 1、为什么加入深信服。 2、说下你项目中感觉最成功的案例。 3、你的家庭情况; 4、个人情况等等,反正我感觉当时给我面试的那个面试官应该是HR面,问了我好多家庭的问题,个人问题,感觉对我个人比较感兴趣吧,所以整场聊天的氛围很轻松,面试出来后我就感觉我能通过了。 HR面:是全国的校招组组长面试的我,问题和上一轮单面问题差不多,我整场表现出了我对深信服的渴望+激情+自信+逻辑清晰+反应灵敏+利用同理心博得面试官好感形成共鸣,设计回答问题的时候一定要思维情绪,语言精炼,按照是一个什么样的事情,你做了什么,遇到了什么样的空难,你如何去解决的,最终结果怎么样,我建议你说完这些后,可以加上,如果下次让我做同一件事情,我会怎么怎么做,比这次做的更好,这样可以提现出,你这个人善于进行复盘。在面试的过程中,面试官会对你做记录,记你说的核心的要点,就比如我说我爸对我的管理理念是明主、平等、自由,然后举例子,正是因为我爸的这种管理理念,让我快速成长,有独立的思想和锻炼了我分析问题解决问题的能力;因为深信服的管理理念就是明主、平等、自由,所以面试会感觉你与公司的匹配度高,总之一点多了解公司文化、业务、岗位内容、岗位要求,然后针对性的回答问题。 锐捷与深信服面试体验对比。锐捷面试整体感觉非常良好,过程严谨,难度大,面试环节设置科学,对应聘者多维度的进行考察。深信服,面试体验也可以,面试难度大,淘汰率高,所以大家一定要突出自己。最终我选择了锐捷,原因是: 1、锐捷文化强调的是在公司成长的同时要为员工带来最大的回报,强调尊重、信任、友爱、公平、公正、正气的氛围,而深信服强调的是狼心文化,弱肉强食。 2、锐捷非常的重视对应届生的培养,有6个月的培训期,会系统的对你进行全方位的培训,培训期期间你是不和市场接触的,会有一套模拟现实场景中的培训体系,包括产品、销售、如何与人打交道、商务礼仪等等方面的培训,都是模拟培训,接近现实场景,我感觉这个对一个新人来说,特别的重要,而深信服培训期为一个月,然后就把你扔到市场中,自己摸索的成长。 3、锐捷的淘汰率低,深信服的淘汰率高,因为锐捷前期要花费6个月培训你,并且工资正常发,所以在招人环节也特别的谨慎,培养方面也特别的专业,而深信服的话淘汰率高,深信服会让市场淘汰你,所以每年招聘的人稍微多点,让市场淘汰一部分。如果你是一个综合能力特别强,适应能力特别强的,你可以选择深信服,对你来说可以自由的发挥,如果你的综合能力不是特别的强,适应能力不是特别的强,建议还是来锐捷,锐捷会给你进行系统的培训,并且锐捷特别的看重应届大学生的愿意花费时间、精力去培养你。 其实两家公司都是不错的公司,只不过在文化上有所差异,有这样一句话:如果干销售来锐捷,如果干技术去深信服。好啦就说这么多,如果有人还想知道更多关于面试的经验或者两家公司的大致情况,可以微信联系我,最后祝大家都能前程似锦,加油! ...查看全文

贡献于2019-09-25
匿名用户

供应链专员 ·福州

面试未通过

锐捷供应链高管二面。

高管面 + 压力面?不太确定。体验奇差无比,好像是考试一样。一问一答,也不会给任何反馈,只会疯狂追问or反问。类似你觉得自己有什么优点,说了一个,还问还有吗?说了一个又问,还有吗?疯狂还有吗。然后接着问 你觉得你的缺点是什么?还有吗?还有呢?你觉得今天发挥的好吗?说好,就问好在哪里,完了之后还反问有没有觉得哪里不好的地方。真是说啥都不行。真的要吐了。 你面试通过的原因是什么?你面试不通过的原因又是什么? ...查看全文

贡献于2020-09-22
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