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无锡 ·运营商/增值服务 ·1000-9999人

2.0 面试难度,35人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

人力资源总监 ·无锡

面试未通过

面试没诚意,全程臭着脸。

体验很不好。首先,应聘hrd的职位是面试我的竟然是经理和专员,职位不对等,明显没诚意;其次,填表格的时候前台直接把笔拍在桌子上给我,脸色沉得好像谁欠她300两银子;然后面试过程中没聊几句,两个hr全程臭着脸,跟我介绍hrd的主要工作是招聘。到此彻底对这家公司和这个职位没兴趣。 ...查看全文

贡献于2020-06-18
匿名用户

人力资源主管 ·无锡

面试未通过

面试倒很简单

面试倒很简单,主要是在了解公司情况时得知入职时他们需要应聘者的征信报告+社保证明+银行流水,让我觉得很不舒服。hr明明可以用其他方法做背调,却偏偏要用这种触犯他人隐私的方式。要么是hr偷懒,要么是公司不愿付出背调成本。 再加上试用期6个月,很明显,公司对应聘者甚至是新入职员工并不信任,但反过来,公司也无法保证不将新入职员工提供的材料做其他用途。既然应聘者在面试信息表上的“保证信息绝无虚假”在公司看来就是句空话,那相对而言,公司的“不会将应聘者入职材料用以其他用途”也是空话。总之,大热天跑这么远还浪费了时间,不算是次愉快的面试。 ...查看全文

贡献于2020-06-10
匿名用户

行政专员/助理 ·成都

面试未通过

四轮面试加一轮笔试,测试文笔。

HR经理、行政经理和人力总监依次面试,中间有笔试,写文章,然后老总面试。笔试主要考察文笔功底,面试主要是常规问题。 自我介绍,上一份工作的经历。 ...查看全文

贡献于2020-06-15
匿名用户

项目经理 ·沈阳

感觉靠谱

两轮面试后,等待第三轮

由于公司总部不在本地,前两轮的面试都是通过电话视频的方式进行的,本来第二次面试约好北部大区的负责人见面谈,由于领导时间紧,又改为视频方式。内容还是很常规的,先是介绍一下自然情况,工作经历,面试官根据职位和经历提几个简要的问题。再问一下我的薪资期望值和家庭情况。 ...查看全文

贡献于2019-11-28
匿名用户

人力资源主管 ·广州

面试未通过

面试感觉还是有点难度的

投了简历,是广西的电话通知我面试的,有点奇怪,后面问了,才知道是因为广州和广西同属于一个大区。写字楼很高大上,第一次去的人差别搞不清地方。到了前台,说是来面试的,前台员工很惊异,后面让我等了会,她问了后才搞清楚。填完资料,是广州总经理直接面试,比较年轻有魄力,有点压力面试,有点斜眼看人,说话也有点咄咄逼人的那种。 最擅长哪几个模块。 ...查看全文

贡献于2019-11-06
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