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高顿教育

上海 ·其他技能培训 ·1000-9999人

2.0 面试难度,701人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

产品经理 ·上海

面试通过

长线做教育的一家比较有实力的公司

公司规模、地位、实力都还是可以的。 面试官人都还是比较nice的,实力上可能一般也不是很强,但是态度不错不会PUA你。 不过上级和HR都是新入职没多久的,让人有些担忧,还在考虑offer。 定薪也比较随意,更像是报一个你想要的最低价,但是你不接的话就再给你加一点这种感觉。感觉里面薪资发展和职级也是没有什么体系的。 另外,工资由基础工资和季度绩效构成,挺少见的形式。年底多1薪,一般市面上常见的是年底多3-4薪,不过不一定拿得满。整体看起来还是比较传统稳健的,推荐不追求高薪追求相对稳健发展的小伙伴来试试。 ...查看全文

贡献于2021-01-26
匿名用户

测试工程师 ·上海

面试未通过

对于面试有点小建议,我们小伙伴有时候面试会遇到这种情况,面试通过,offer确定,然后HR就和你说薪资需要申请,等审批通过后,再发offer。如果遇到这种公司,小伙伴们就不要等待了,而是去寻求其他工作

对于面试有点小建议,我们小伙伴有时候面试会遇到这种情况,面试通过,offer确定,然后HR就和你说薪资需要申请,等审批通过后,再发offer。如果遇到这种公司,小伙伴们就不要等待了,而是去寻求其他工作机会,这种公司也可以拉黑处理了,一般流程:面试(一面,二面等)-薪资待遇-确认offer。如果把薪资待遇放在offer后,那么基本上就是在框你。 ...查看全文

贡献于2021-01-24
匿名用户

留学文案 ·上海

面试未通过

面试后没有反馈,有骗取求职者作品的嫌疑

和部门经理一对一面谈,自我感觉聊得还比较好,但是结果确定不通过,也不给具体意见。可能面试官特别训练有素,即使听到不合期待的回答,也不会当场透露出任何讯息。如果说是技术上不过关吧,对方看过文书作品,说ok的不需要笔试。如果是资格要求不满足的话,约过来干嘛?(因为招聘方的成本非常低)有点无语,面试前填了一大堆个人信息,看起来很郑重其事,后来想到这些信息招聘方有可能他用,担忧。 你做过的最有挑战性的事(或工作)是什么? ...查看全文

贡献于2021-01-22
匿名用户

Java ·上海

面试未通过

第二轮技术面一共16分半钟,回答被强行打断了15次

总共两轮面试。 第一轮组员面试:主要问项目,一直问线程超时了怎么办。估计他们有这样的问题并且有解决方案 第二轮技术leader面试:主要问技术,如题这轮面试一共16.5分钟,事后复盘回答被打断了15次。 直接来一句:“如果你不知道就告诉我不知道,我换个问题就好了”尴尬无比,明明见缝插针回答了问题您老硬是get不到这可咋整。整个过程面试官对我的回答表现的非常不耐烦,但说话的时间快赶上面试者了,否定了我的回答然后给出的答案不知道是哪个博客上抄的概念,甚至后面还有错的结论搞得我当时差点怀疑人生,出来后赶紧谷歌百度查资料确认。 至此对面试团队的工作氛围和技术水平大失所望。在此申明这不代表高顿技术水平不好,可能只是个别团队或者我个人偏见。 面试官最后对我彻头彻尾的否定了一通让我回去等通知,连自己公司和团队也不介绍一句,毫无悬念我的面试挂掉了。 总结:回去把八股文背熟了。客观说我回答的也很不好,太啰嗦,有时会答非所问,还是要把基础知识学扎实,面试回答要简练。 最后:“面试官他怎么这么自信”! Spring:BeanDefinitionPostProcessor在哪儿回调的? ...查看全文

贡献于2021-01-14
匿名用户

学管师(高校学管) ·上海

面试未通过

通过了两轮面试一轮考核,最后终面被刷

我在高顿的面试过程可以说是跌宕起伏,最开始是和hr约好了线上面试,结果当天联系不上面试官,我发了一条询问情况,当天下午回复我说总部临时有会议,忘记面试安排了。于是又约另一个时间,但我选择直接过广州参加现场面试。 现场面试定在广州大学城创智园内,办公楼很漂亮,但高顿办公室只是在一层的最边上的区域。 第一轮面试: 到了以后要求先填写一份非常详细的求职信息,随后进来一位女生,是社群学管部门的主管,不太尊重人,先是对我毕业空窗期表现出介意,我解释是因为当时家里老人癌症晚期,我选择陪伴老人,但感觉她不太认同我的理由,后续沟通过程中,我回答问题的时候她一直在打哈欠,而且中途建议我转去市场专员的岗位,态度不是友善,让我非常不舒服,面试体验很差。就在这场面试准备草草结束的时候,另外一位主管进来,说她是高校学管部门的,她才是面试我的人,我当时都懵了。 第二轮面试: 前一位面试官向那位高校主管总结了一下方才跟我面试的感悟。高顿的办公室隔音真的很差,我听到前一位面试官说我的“工作经历很奇怪,一毕业就没工作了,而且之前得工作经验也跟学管岗位关系不大。” 过了一会儿,高校主管进来重新面试我,这位主管就给人感觉很专业,态度平和,说话逻辑通顺,而且对面试者有耐心,我和这位主管面试了一个多小时,期间有非常多的收获,感觉很兴奋,对高校学管的工作又产生了向往。但也的确是因为空白期和经验不匹配的原因,主管让我回去完成三个考核。 考核的完成时间有点紧迫,我有一份考核完成得不太好,提交考核的当天晚上,主管在微信上又提出了很多问题,一直在鼓励我多说点思路和感悟。第三天上午,hr通知我主管面试通过了,成功进入了终面。 视频终面: 终面安排了15分钟的样子,好几个进入终面的候选人加入面试群聊,高顿总监会在群聊里通知进入视频面试。 视频面试问的问题很简单,主要是了解一下以往的工作内容和家庭情况,当时总监具体问了我前两份工作的离职原因、具体的工作内容、父母的工作、空窗期原因。 我都实事求是地回答了。 但最后hr告知我终面没有通过,我还遗憾了好久。 你怎么理解这个岗位?觉得你对于该岗位你具备什么优势? ...查看全文

贡献于2021-01-01
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