高顿教育
上海市 · 在线教育 · 1000-9999人
公司实力雄厚
D轮
A级纳税人
独角兽企业
瞪羚企业
经营产品·3项目信息·2

面试经验

“普通难度”
“体验一般”
1082 条面经
面试官hr难度加班2轮有收获自我介绍人事二面电话面试流程简历体验不好薪资体验很好3轮及以上一轮面试有难度笔试领导
班意
学管师(高校学管)
未通过未通过
我在高顿的面试过程可以说是跌宕起伏,最开始是和hr约好了线上面试,结果当天联系不上面试官,我发了一条询问情况,当天下午回复我说总部临时有会议,忘记面试安排了。于是又约另一个时间,但我选择直接过广州参加现场面试。现场面试定在广州大学城创智园内,办公楼很漂亮,但高顿办公室只是在一层的最边上的区域。第一轮面试:到了以后要求先填写一份非常详细的求职信息,随后进来一位女生,是社群学管部门的主管,不太尊重人,先是对我毕业空窗期表现出介意,我解释是因为当时家里老人癌症晚期,我选择陪伴老人,但感觉她不太认同我的理由,后续沟通过程中,我回答问题的时候她一直在打哈欠,而且中途建议我转去市场专员的岗位,态度不是友善,让我非常不舒服,面试体验很差。就在这场面试准备草草结束的时候,另外一位主管进来,说她是高校学管部门的,她才是面试我的人,我当时都懵了。第二轮面试:前一位面试官向那位高校主管总结了一下方才跟我面试的感悟。高顿的办公室隔音真的很差,我听到前一位面试官说我的“工作经历很奇怪,一毕业就没工作了,而且之前得工作经验也跟学管岗位关系不大。”过了一会儿,高校主管进来重新面试我,这位主管就给人感觉很专业,态度平和,说话逻辑通顺,而且对面试者有耐心,我和这位主管面试了一个多小时,期间有非常多的收获,感觉很兴奋,对高校学管的工作又产生了向往。但也的确是因为空白期和经验不匹配的原因,主管让我回去完成三个考核。考核的完成时间有点紧迫,我有一份考核完成得不太好,提交考核的当天晚上,主管在微信上又提出了很多问题,一直在鼓励我多说点思路和感悟。第三天上午,hr通知我主管面试通过了,成功进入了终面。视频终面:终面安排了15分钟的样子,好几个进入终面的候选人加入面试群聊,高顿总监会在群聊里通知进入视频面试。视频面试问的问题很简单,主要是了解一下以往的工作内容和家庭情况,当时总监具体问了我前两份工作的离职原因、具体的工作内容、父母的工作、空窗期原因。我都实事求是地回答了。但最后hr告知我终面没有通过,我还遗憾了好久。...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:你怎么理解这个岗位?觉得你对于该岗位你具备什么优势?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
1.一共三轮考核,第一次是投递简历,进行类似公考题目的测试和性格测试;第二次是小组群面;三面是小组轮流回答的形式; 2.群面是无领导小组讨论,主要是疫情期间政府出台很多政策促进就业,请问哪些政策最有效(选三个,说理由),如果你是劳动部门相关人员,你会如何采取措施; 3.三面主要还是先做自我介绍,简单介绍自己的家庭情况,然后询问自己在实习中印象最为深刻的一件事,任意设定场景要到路人的电话号码、姓名和身份证号,最后问一下你的职业规划; 4.我面试的是西安分部,三面时面试人员会问你一些家庭信息,看你是否会长期留在西安发展,我本科是985,同场次的同学基本上都是普通本科或者一般的211但是有很丰富的实习经验的,可能面试人员在分组上也有所考量,尽量做到公平。 5.这个设定场景的问题很有可能会受到刁难,所以最好还是设定一个完美的没法让人拒绝的场景。同组有同学设定是化妆品推销的电话,还有考研机构给图书馆门口的同学推销,都不是很理想,我也想不出更好的,就设定自己是好利来的门店员工,对方是前来购物的客户,向她提出办卡给予优惠,最后可能结果还好吧; 6.三轮面试不是很紧凑,从6月3号到昨天为止才结束; 7.薪资结构不是很好,4000底薪其余都是绩效,hr通知说一般是4000绩效,工资能有8000。 ...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
产品专员
确定通过确定通过
共面了4轮,一开始投递的高顿管培生。 1. 群面(7个人左右做自我介绍2-3分钟,视频群聊声音也听不太清楚,我最后一个,基本上大家的耐心都用完了,也没有人会认真听我说什么了。完了HR小姐姐会问大家对谁的印象最深刻等等,大家都说了一个浙江大学的小姐姐,小姐姐人还很漂亮,以为自己凉了,也没有抱任何希望。淘汰率60%,心理脆弱慎选。)个人认为:在校经历固然重要,自己有创业项目和真实社会项目更好。在一众985本科生里面,我master毕业于海外QsTop50,学术背景上并没有发表什么论文,不具备优势,但胜在了自己项目做的多。有经历过很多项目的同学重点去讲自己的项目经历,学到了什么,拥有什么技能。 2. 单面 (HR 单面  深挖简历  没有尖锐问题,到这一轮,接近200个人只剩下5个了)个人认为:结合自己的经历和职位所需要的技能来谈更好,一一匹配告诉HR为什么这个岗位我可以胜任。 3. 高管面 (主要讲了讲做过什么项目,学术背景我认为不需要多讲,到最后一轮,教育背景早就过关了,用项目经验去打动面试官)三轮面完以后,说更适合去总部做产品(个人认为,在985/211 海外Top100的加持下。展现出你的,数据分析能力会用Sql,spss什么的最好,展现出关于市场创意做过的项目,关于如何包装打造一款产品的经历。极有可能会被内推去总部相关岗位,详见各种招聘信息下的岗位要求,如果匹配合适,那边社招又不能直接去面,通过管培生面试内推,这不失为一种曲线救国的方法。) 4. 又安排了产品面试(如果被推荐了岗位,这个岗位更加喜欢,更有价值,那么也要认真准备。去看看产品的职位需求,结合自己的专业和项目来谈,讲述自己的优势劣势。这一轮如果公司定下你,会问稳定性,住哪里,父母职业,男朋友做什么等等,是在探索工作稳定性,是否值得公司花时间培养),后面就是等结果 (意向强烈可以问问HR,秒回说明有戏)2天内给到offer,然后安排体检、签约,入职。 疫情期间总的来说,找工作不太容易,对没有拿到毕业证的应届生不算友好。面管培生,被推荐到总部做产品,也是一段奇妙的经历。祝大家都幸运,找的心仪的工作! ...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
未通过未通过
面试的整个流程感觉,就我个人经验来看,确实不太完善。面试前也看了很多评价,不过每个人遇到的情况也都有所不同,所以评价就仅供参考,包括我的评价~面试的管培生,第一轮群面自我介绍优劣势分析,其实那轮表现的还算突出,因为最后会问大家对谁的印象深刻,我们那组的成员都说了我。 接着过了几天,等待第二轮和第三轮面试,准备很多,还协调了时间推了别的安排,最后几乎聊完了告诉我说,没看清我的简历上的信息,不招聘有任何工作经验的,我在面试前就已经询问过了这个问题,hr说可以接受的,到最后一步了告诉我之前没发现我的简历里有写这个,其实他们不能接受这个的。 确实对公司或者招聘者来说,不是多么麻烦的事,但作为应聘者,那瞬间确实挺蒙的,别的理由拒绝就算了,因为hr专业水平或者细心程度的问题,让人折腾一大圈,这时候再想起来评论里很多人说该公司hr态度问题或者不尊重人等,觉得有所感受,所以建议大家把它当做备选比较好,如果和别的公司面试有冲突时,可以优先考虑其他公司,评论虽然都是主观的,但大部分人都提到的问题一定是有一定道理的。其次,感觉该公司招聘是有隐性条件的,应该是想招985/211,当然也正常,但它家比较明显一点,面试多轮才能感觉出来,写出来给大家参考。最后希望大家都能拿到心仪的offer~不用急~好工作都在后面~ ...查看更多
2 年前 发布
3
加载中
看准网高顿教育高顿教育面试经验

找工作