苹果(APPLE)
北京市 · 批发/零售 · 1000-9999人
公司实力一般
A级纳税人

面试经验

“有难度”
“体验很好”
2764 条面经
面试官hr有收获电话面试体验很好2轮面试含英文自我介绍第二轮猎头3轮及以上面试有难度apple难度流程store英语感觉靠谱氛围nice面试官nice
匿名用户
平面设计
确定通过确定通过
职位 面试的 design role,senior level,官网申请。共三轮。多个三甲确诊国家一类罕见病患者,轻度残疾,之前非常忐忑是否能被录入。后成功入职,度过试用期。企业的 Privacy 也很好,公司同事都不知道。官网申请,上传基本资料作品集。作品集容量限制非常苛刻,谨慎压缩。HR Center 的小姐姐打来电话,说我初筛选中,和其他候选人一起开始面试流程。我如实告知疾病情况,HR 小姐姐普及了企业文化,不歧视候选人健康状况,且能入职的话,每个人都提供团体医疗险。让我放下心来。和 LineM video conference 唠嗑,主要看作品集和设立这个 role 的目的,以及未来的期望,不聊细枝末节,氛围友好,open fair transparent.和未来同事们 VC 唠嗑,大概四五个同学,都很友好。每个人侧重点不同,主要围绕互相的inspiring 和 cooperation 来聊。和 APAC Director 视频聊,其实可以 bilingual 的,但是主动提出要英文面。也是闲聊,注重宏观思路而非具体细节。会提很多 harsh situation,这个就看临床了。和 WW 的几个同学们分别 VC 沟通,时间很早,全程英语。三轮面完,基本上第四轮就是随便唠下混个脸熟。耗时 2-3周,提交一份非常冗长的表格。基本是看前公司的 LineM 和 HR 评价。HR 通知过了,顺利入职啦。Sign 各种 Paper,但是流程非常清晰。...查看更多
2 年前 发布
Aaron Lee
销售专员
未通过未通过
一面 在官网投了简历以后第二天在Apple浦东旁边喝咖啡收到021开头座机,表明自己是Apple的HR,问了一些苹果文化的问题,HR也很直白地说像我这样一般都是不过的,但是后来收到二面视频面的邮件。二面比较坎坷一些,因为我填了上海五家Apple Store的Specialist岗,先是浦东和香港广场店联合视频群面,两位leader各提了两个问题,举手作答,大概一小时结束了。结束了过两个小时来了个021的电话说leader觉得我很有潜力,想再让我试试南京东路店。于是约了下一个周四再面。有了第一次经历第二次顺利通过了。三面是线下面,见了其他三位candidate才知道二面是十进四,到了时间先由发面试邮件的一位伙伴带我们在店里逛了一圈,告诉我们这次是两次面试合并成一次,进面试间之前伙伴会提醒把手机静音,进去看见两位面试官,一位是中国人一位老美大区经理。每个人自我介绍英文名的时候其他人要hi某某打招呼。自我介绍完开始由老美提问,一般就是问个人爱好之类的,会给每个人充分发挥的空间,问完问题会问期望薪资。面试结束以后面试官让我展示自己写的音乐我比较胆怯,大概也是被刷掉的原因,其他人都很乐于展现自我,会给面试官展示自己画的画,表现自己多么热爱Apple文化之类的。还有关于面试要不要说英语的问题,去面试之前看了知乎说面试一堆海龟说英语,结果我也是面试的时候唯一一个全程英语的,但是最后也刷掉了,所以英语不是必须项。...查看更多
2022-04-24 发布
0510
Java
确定通过确定通过
AWS Cloud Watch软件开发工程师第一轮是电话面试,主要包括了Java的基本面试,数据结构,还有算法。用两个queue来实现一个stack,包括两个follow up,1)如何统计stack的长度;2)新增一个max接口,怎么实现。亚马逊特别重视OOD和行为问题。大概电话面试1小时,过程心态平稳,逐个问题解答,不清楚的可以询问面试官,得出问题的答案。第二轮是Onsite的第一轮,由团队的一名资深工程师面试我,全程面试将近1小时,只面代码,是一道BFS的迷宫遍历问题,用java从头数据结构设计开始,到实现算法,以及单元测试。全程穿插算法问题,时间复杂度,如何优化,java的基础问题以及一些jvm问题。心态放宽,由浅到深,就能通过。第三轮是Onsite的第二轮,由Hiring Manager来面试,全程主要针对简历上的项目提问,重点考察行为问题是否符合公司文化,表达技巧,数据展示和说故事的能力。当时还有一个旁听面试官在旁听,也对简历上的项目进行了技术上的提问。心态放平,问题不大。第四轮是Onsite的第三场面试,由其他部门的专家面试,面试官在DevOps、CI/CD以及版本管理上有极深的造诣,多次解决了AWS线上重大事故,作为AWS的技术布道师在各部门中游走,提供专业技术方案。当时比较幸运,没有问太多技术问题,更多是集中在行为问题,比如在团队里,我需要快速做决策,我是如何做的;以及在无法联系老板的前提下,需要我紧急推进任务,我是如何快速做决策的。第五轮是Onsite的第四场面试,这轮是团队里另外一位资深工程师面试,由于是印度人,所以开始沟通起来有点吃力。后来习惯了他的语调后慢慢调整过来。这轮面试是所有技术的深入讨论,从海量数据中做索引和查询,到外排序,到操作系统,再到BST的实现与特殊场景下的应用。最后测试高压下水平是否发挥正常,要求我在最后的3分钟,代码实现Heapify。最后3分钟写java是不可能的了,只能通过伪代码展示heapify的过程。第六轮是Onsite的最后一场,由团队的另外一位资深工程师面试,主要是系统设计和OOD的问题。当时问题是由一个简单的web应用开始设计,在不同的知识点都有follow up, 问题问的很范,有DNS如何解析,DHCP如何工作的,到数据库数据结构设计以及接口设计。后来拓展到如何保证可用性,再展开到架构改造,如何应对不同场景下的高并发,数据库分库设计,如何保证数据一致性,发生线上问题如何排查等。 因为前三轮都是车轮战,每轮都是1个小时,到最后一轮明显体力不支,在面试刚开始不久就因为体力问题产生身体反应,呕吐过后恢复了之后 慢慢恢复状态。漫长的2个月的面试,最终斩获AWS的offer。总的来说,以Google考的算法为100分来算,AWS的算法难道大概是80分左右,只要准备了,稳定发挥,问题不大。整体上亚马逊会更看重一个工程师的全面的素质,数据结构和算法、工程能力、代码能力、软实力、以及管理能力。...查看更多
2 年前 发布
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