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测试工程师
感觉靠谱
面试还可以有三轮 介绍实习所做的嵌入式工作,讲了很多,一直是我在讲,中途我停下来2次,以为面试官要提问 面试官问我的东西记不得顺序了,就把记得的问题写上:因为疫情,感觉2020年9月份回到学校,研二上学期才正式进入课题。 linux环境下的嵌入式相关知识 没涉及到这一个,没有设置,我回答了端口的波特率的数值 4,面试官说的这个是波特率,即断定实时数据少 己就知道有没有希望
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包含5个问题,3个回答
Q: 1,你进入课题有多久?
2 年前 发布
9070
Java
感觉靠谱
Q:了解个人基本信息(通常是自我介绍):面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。非能力层面的问题:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题:在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。
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2 年前 发布
饼干
测试开发
感觉没戏
体验极为糟糕,岗位为测试开发,他们主动找我投递简历,我当时就说了,我对测试并不熟悉,他们说硬件通过就可以安排面试。然后安排了面试,因为约了晚上七点,我是来不及回去的,我去开了个钟点房,6 点59 分我进会议室,直接就被静音,大概到了 7 点 4 分,面试官才说,他接了个电话,不好意思。面试过程也很扯淡,我说了公司没有测试,他问了下自测吗?然后就没问过任何技术问题,虽然面试开始前,我也晓得,我多半是拿来凑人数,凑业绩的,但我想着能有点收获也不错,毕竟我两三年没面试过了,但这次面试感觉非常不好。面试,连带着,问我有啥想了解的,加上静音的时间,合起来就 25 分钟,我认为不超过半小时,是对面试者的不尊重,在明明清楚我没有测试的经验的情况下,依然安排面试,就是浪费我的时间
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2023-06-15 发布
看准65344
嵌入式
感觉靠谱
流程是这样的。笔试(很简单,考了一些C语言基础),然后线下一面(技术),答的一般,但是面试官很有亲和力,整体面试过程很舒服。一面过了,之后是测评(这个测评需要认真做的),再然后是HR电话面,现在被通知最后还需要去公司线下面,希望有个好结果!!!!
2022-10-01 发布
9302
产品专员
感觉靠谱
面试过程:同组面试一般是天大和南开的,大约是6个人。面试官是研究所的所长副所长还有人力资源负责人,每个人大约半个小时的样子。主要问了简历上的一些内容,主要是人力在问,因为后面需要实习才会录用所以所长问的不多。面试官问的面试题:1、为什么想从事证券研究2、是哪的人,工作地点有什么取舍3、自我介绍一下4、简历上没有行业研究的相关实习,为什么想做研究5、找工作为什么找到现在6、对未来有什么预期7、未来的薪资要求是多少
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2022-09-26 发布
看准31511
产品经理
确定通过
1、先是简历通过后一个电话会谈、会问一些基础问题和对公司的了解程度,然后对方介绍公司后对面试岗位的一个询问和讲解,介绍业务职能,了解个人的基本情况,再就是简单的产品问题。2、自我介绍后、第一个问题还是对公司和岗位的理解(第一次我答的不好,可能考察我后续有没有加深学习),然后算是一个技术面,整体问答没啥问题,注意说话的逻辑,整体难度还行。3、初面2通过后人力会给发一个测评题,目前还是在等通知
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2022-09-26 发布
8255
产品设计工程师
确定通过
一共三次面试。第一次是资格面,通过询问学习到什么知识,有什么项目,详细问做过的课题。二面是电话面,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时。主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去上海等,还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了20多左右,问的挺多。三面也是电话面,会问道薪资待遇等等。
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2 年前 发布
匿名用户
运维工程师
感觉没戏
网上答了个试卷,接着HR电话面试,给我先介绍了有些什么岗位,具体需要做些什么,自己对这个工作有什么了解不,有什么要求,薪资要求,要去项目上,能蹦呢适应那些环境,问了工作经历,对这个岗位的认识,还有对公司的认识,为什么离职,期望薪酬,之前的薪酬是多少。
2 年前 发布
匿名用户
运营
未通过
其实压根没投递过这个公司的岗位,部门负责人从51上看到简历主动致电,感觉岗位工作内容比较满意就加微信聊了聊,过程还算满意,接下来第一个槽点来了,聊着聊着人不见了,过了半个月实在没忍住问了下,居然反问我是要应聘吗,好吧,既来之则安之,就约了下视频面试;面试过程很轻松,部门负责人也很满意,对我的期望薪资也说基本问题不大,具体薪酬福利由hr跟我聊,后面会约老大见一下。就这样通过了一面;做了线上测评,转天就接到hr电话,很奇葩的故事就这样开始了,先是hr惯用的压价套路,说如何如何跟她们的岗位不匹配,也对自然应对了,最后说会和部门沟通下;转天晚上七点接到了hr的电话,说还要再面试其他候选人,要等一周才能给消息,这个电话真的让人莫名其妙,觉得不匹配的话可以选择不打或者直截了当说,何必这样呢?果然一周后没有任何结果,问了下部门负责人说是hr觉得不匹配,然后最精彩的是部门负责人还补上一句:你自己跟hr沟通一下吧,其实我觉得培养一下还能用。
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2 年前 发布
匿名用户
其他生产制造职位
确定通过
面试通过。2轮。两轮面试,第一轮是电话面试,hr问能不能接受996,能不能接受加班,出差,连着出一两个月的那种。二轮是视频面,技术部门和人力资源的一起问了问研究生期间项目的内容,最后技术部长让反问一个问题。后边很hr沟通,hr说加班也没那么严重,也不知道真实的情况是啥样的。
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2 年前 发布
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