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上海 ·外语培训 ·10000人以上

2.0 面试难度,1163人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

财务 ·上海

面试通过

个人感觉下来面试难度不高

首先是人事小姑娘问一些个人情况,第二次是直接上司询问专业问题,第三次是事业部总经理了解个人职业规划及稳定性。总体感觉不错。 ...查看全文

贡献于2020-12-02
匿名用户

销售专员 ·深圳

面试未通过

你把你身上的一样东西推销给我

面试分初试复试,我初试没过,印象最深的是两个问题: 1,把你身上的一个东西推销给我。我看了一下,我身上穿着外套她没穿,我说:我假设这个房间有空调开关,我把空调调低,然后我把我外套卖给你。面试官没说话。我好尴尬啊,因为我身上就衣服,我又看了看我挺喜欢的胸包,想推销它,总之,我觉得很尴尬。 2,她问我英文怎么样,我说听力跟口语一般。她说你的英文不好,学员说你自己把英文学好了再来让我买课。这时候,你怎么办    我想说两件事,如果老师的课学生不愿意听,那是老师的问题。如果一场面试,让被面试者很不舒服,这是面试官的问题。面试是很好的展示面试官能力的时候,应该是开开心心的完成面试,然后这个人过不过自信心里有数就行。之前参加过一场五星级酒店的面试,那个面试官简直让你有一种如沐春风的感觉,他英语也很棒,会让你很放松,很自然的说出心中所想,虽然我没通过,但是是一次愉快的面试经历。     你觉得你的缺点是什么,我说:性格内向,可能会放不开。这些面试官不会想几个自己原创的问题吗。什么你觉得你的优缺点,你做这个工作的优势,面试不能像老朋友谈心一样的放松吗?这样才反应最真实的水平。      关于推销,可能是电影看多了,最有印象的就是小李子的《华尔街之狼》——把这只笔推销给我。推销是创造需求,让我自由发挥的话,我实在不知道该说什么,销售面对的客户,为什么不让客户选择自己的工作人员呢?比如,让学员跟我聊聊天……      这场面试,我觉得面试官跟我有仇,行了,我知道你们公司高大上,你们公司不缺人。所以我知道初试肯定没过,哪怕过了,也不会去的。 1,把你身上的一件东西推销给我 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

助教 ·武汉

面试未通过

面试时即模拟工作场景。

HR简单的阅读了递过去简历。随即,问了我对LC岗位的理解。并当场模拟了LC面对学生问题刁难的场景。很可惜我没能应对过来。 如果学生反映,(英语)老师是韩国人,所以他不愿意来上课。该如何劝说? ...查看全文

贡献于2020-05-06
匿名用户

助教 ·北京

面试未通过

高端英语培训品牌也不过如此

面试始于招聘网上的开聊,双方沟通顺畅就可预约面试时间。公司总部位于崇文门繁华商圈,办公地点位于一栋有些年头的大楼里。我没带纸质简历,一来HR那里有一份,二来要是面试没通过的话,这简历带着意义也不大。进了公司大门,在前台填写了一份求职申请表格,一些涉及隐私的信息我就没有提供,只有当我正式被公司录用,我才会完善这些信息。 我只面试了一轮,先用英语做了番自我介绍。面试官年纪也不大,头发卷卷地披散着,有些英语底子,但我感觉她业务能力并不是那么专业,手里头空空的,简历、求职申请表一样都没有。从她的介绍中,我得知助教这岗位不但需要学术能力还有二次续费的硬性要求。至于薪资待遇,是底薪加提成的形式。底薪很低,只有4000多,提成2000多,还不一定能拿到手。面试官可能觉得我比较看重薪资待遇,所以没和我多说什么,只让我回去等消息,果然后来就一直没音讯了。 感觉“眼缘”这块还是蛮重要的:你能力再强,HR看你不顺眼也会把你pass掉。总之一个字:坑。拜托是这么多底薪就老老实实写这么多底薪,算上提成或绩效写个“6000-1000”,谈工资就跟菜市场买菜一样要讨价还价,净整些这样的套路能留得住人才么?!你以为求职者傻?! ...查看全文

贡献于2019-05-09
匿名用户

区域/分公司/代表处负责人 ·上海

面试通过

面试岗位是某省会的CD 中心校长

面试岗位是某省会的CD 中心校长 已经拿到了储备校长(CDT)offer 第一轮面试是HR和HRM两个一起,大概了解了工作经历,离职原因,个人业绩&团队业绩,以及对线下语培的了解等常规问题,比较简单轻松 面试时间约60分钟第二天接到复试通知,因为直荐给了大老板,所以二面直接跟韦博的高总面谈。老板还是很平易近人,主要聊了过往工作经历,个人心态成长,以及一个好的管理者应该具有的品质等等,整体氛围也很轻松。因为我只有26岁,对于CD而言这个年龄偏小,老板也有顾虑我的经验和能力,但就谈话反映而言,还是满意的。这时候我心里蛮忐忑的,因为自己虽然语培的销售及管理经验还比较丰富,但线下校区的综合经验还尚浅,高总看得出是个踏实做教育的人,所以可能不会冒险用我这个年轻人。 面试时间40分钟老板面谈完,三轮面试是区校。区校看起来也很年轻,大概三十出头的样子,主要面试的内容就是比较核心的销售管理能力,提及考察了我个人的具体的管理方式,以及岗位职能的实施,同时也了解到韦博校区的运营情况。 二轮三轮都涉及到高管格局的问题,我自认为回答的还是不错的,很幸运的 我的理念和老板的初衷很契合,加之自己语培行业经验OK,面试过程虽然紧张,问题相对棘手,但是我也都接住了。面试时间80分钟再一天上午接到了第四轮,也就是终试通知,得知前一天,几位高管和老板开会综合考量给予通过,终试由HRD和全国销售总监共同面试,最终因为HRD较忙,由总监一并面试,四面就相对轻松,聊天式的,问了前司一些行为上我的看法 以及三轮面试下来,我对韦博的认知,然后大概阐述了一下 入职以后的考核标准。时间35分钟。         四面比较随意,反而让我摸不着头脑,担心出问题。好在过了周末 还是收到了offer 虽然资历浅 但是还是有幸被认可 仍然是校区一把手 待遇也是CD的待遇 。CDT前期在center以training为主,轮岗各个岗位体验。等校区运营稳定了,title就正式去掉那个T ,才真正成为中心校长。         整体面试比较顺利,但并不轻松,前前后后加起来有四个多小时时间,能接得住各位面试官的问题,还是要有比较丰富的管理经验的。 ...查看全文

贡献于两年前
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