过去两周啦，来写个回忆录，还是印象挺深刻的，毕竟全过程3小时15分钟。面试前有上网做功课，发现该岗位年年在招，原因不明。面经也看了两位前辈的，其中一位原话类似于随性看眼缘，当时我还不以为然，这个经历下来后深以为然。        测试内容一个半小时的口笔译，口译类似二口，笔译较容易，还会写篇申报文件之类的。接着是一小时左右的面试，重点来说说这一部分。我经历了1小时15分钟。一对三，两位人资加一位部长。人资问的问题很普通也很正常，但是部长问的就丰富我阅历了。可能我本科不太好，问了我高考分数，各科分数。我是真不记得具体分数了，他步步逼近，问我平时记忆力好吗。接着他们会问你家庭教育如何？父母是做什么的？都在哪里工作？你经历过最大的挫折是什么？是否单身？是否考虑在本地定居？        不知是外籍领导太难伺候还是怎样，面试开始后每个人都会反复考察你的抗挫折能力和你的稳定性，并且会问除了他们还有没有其他考虑的公司。专业口笔译结束后，翻译对我的能力有褒奖，但进入面谈阶段，对于你简历上的闪光点他们会视而不见，同时不断挖你的痛点。我一直认为人力资源之所以能成为一个专业还是有一定技术要求的，人资的问题不能单以满足自己的好奇心而存在，问了1个多小时好多都和能否胜任该职位没有半毛钱关系。面试结束后一周左右，我打电话过去问结果。得知面试未通过我追问原因，接着邮件过来告知结果但并没有提及未通过的原因。        如果有可能，加深对变速箱的了解可能会有帮助，因为文科对其原理并不理解死记硬背的，当场并没有达到侃侃而谈，但也不一定能有多大帮助。我的全程回答可能都是以坦诚为原则，并没有刻意讨好他们，或者完全顺着他们的意。 ...查看更多