面试难度不大，工作压力较大一共三轮面试第一轮部门主管面，稍微了解一下简历上的内容、会使用什么分析工具、如何和业务端沟通、如何看待996、询问之后的职业规划，并没有太多刁难的地方，会主动介绍岗位的工作内容和自己的管理方式，感觉是个比较直爽的人；第二轮可能是总监，一个业务部，一个运营部两位总监。也是先让介绍一下自己的简历，不过对简历的细节抠得更细，需要对简历的内容特别熟悉，建议写得真实一些。这轮同样在强调抗压能力和加班问题，同时反复确认数据处理能力如何；最后一轮是由数据运营的部门同事带电脑考察一下对Excel的熟练程度，题目非常简单，会一些常用函数就能过，据了解sql也不需要自己写，工作中都有现成的代码。整体面试比较简单，没有很难回答的地方，只要保证对简历内容熟悉即可。但给人感觉公司迫切需要马上到岗就能上手工作的人，并且工作压力很大，也经常有下班时间需要报表的情况。第三轮面试已经是12点午饭时间了，部门同事来面试还在抓紧工作。...查看更多

一面 HR电话沟通确认面试时间,视频面试的技术负责人问了些项目相关的问题,还有一些技术的应用,自己只能模糊说些大概,深处的理解太少.面试官也挺和蔼的,一直在耐心地倾听,有些我说错了也都会帮我纠正,自己还是准备的不太充分.对自己的不足收获还是蛮大的,继续努力充实自己....查看更多

社招，第一面感觉很好，引导性强，第二面领导问的问题就很刁钻，而且在没介绍完项目亮点和难点的时候，就否定我的方案，你没经历过业务场景就否定，是不是有什么不妥？而且还打断我，还有一通八股文，mysql的事务实现方式是什么？redis的数据结构底层实现是什么？hash结构扩容机制是什么，cms和g1区别是什么等等。总体给人感觉太过强势而且不友好，这样的人都能当领导，底下的人不走才怪，难怪你需要招人。。...查看更多